|
Taylor
Ⅲ. 과학적 관리이론의 성립 배경
Ⅳ. 과학적 관리의 주요원리
Ⅴ. 과학적 관리이론의 4대 원리
Ⅵ. 과학적 관리이론에서 테일러의 주장들의 요약
1. 과학적인 과업관리
2. 성과급 제도
3. 과학적인 근로자 선발
4. 기능식
|
|
|
Taylor?
┗━━━━━━━━━━─────────…
≪ 사 진 ≫
1856 (출생) ~ 1915(사망)
Midvale Steel사 현장주임.
Bethleham Steel사 경영컨설턴트.
노동자의 비효율성 발견하고,
과학적관리론을 만들게 됨.
테일러는 현대산업사회
|
|
|
테일러(F.W. Taylor) 의 과학적 관리론 (인간이 없는 조직)
(1) 과학적 관리론의 등장 배경
(2) 과학적 관리법의 내용
(3) 과학적 관리법의 시사점
2. Mayo 교수 등의 인간관계론(조직 없는 인간)
(1) 인간 관계론의 등장 배경
(2) 인간 관계론의 내용
|
|
|
할 것이다. Ⅰ.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo의 인간관계론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 과학적 관리론과 인간관계론의 상호관계
Ⅱ. Herzberg의 2요인론
1. 위생요인과 동기부여요인
2. 위생요인과 동기요인의 관리전략
|
|
|
과학적 관리의 원칙을 발표
1911년 Taylor의 능률증진운동을 반대하는 파업 발생
1915년 강의를 마치고 오는 열차 안에서 폐렴으로 사망 1.프레드릭 테일러 일생
2.과학적 관리론의 성립 배경
3.과학적 관리론이란?
4.과학적 관리
|
|
|
테일러
과학적 관리론의 성립배경
과학적관리론에서 테일러의 주장
테일러의 실험
과학적 관리론에 대한 비판
프랭크 길브레스
프랭크 길브레스의 약력
테일러와 길브레스산업공학 교육기관
산업공학의 진전
호손실험
|
|
|
과학적 관리론 (Taylor)
미국의 경제공황 극복을 위한 경영 합리화 운동으로 테일러에 의해 체계화된 이론
목적: 최소의 노동과 비용으로 최대의 효과,
노동자와 자본가의 공동번영 도모
신념: 인간을 효율적인 기계와 같이 프로
|
|
|
Taylor의 과학적관리론
2) Ford 시스템
3) Fayol의 관리5요소와 관리원칙
4) 막스 베버의 관료제이론
2. 인간관계학파
1) 메이요
2) 뢰슬리스버거와 사회체계론
Ⅶ. 미국경영학의 학자
1. 테일러
1) 테일러리즘이란
2) 테일러의 과학적 관리법
|
|
|
테일러(F.W.Taylor)의 과학적관리론, 윌로우비(F.W.Willoughby)의 행정원리론, 귤릭(Gulick)의 POSDCORB, 부성편성의 원리, 바나드(Banard)의 관리자 기능론 모두 행정의 효율성과 생산성을 강조하고 있으며, 행정의 관리기능적 측면에 연구의 초점을 맞추고
|
|
|
테일러(F.W.Taylor)의 과학적관리론, 윌로우비(F.W.Willoughby)의 행정원리론, 귤릭(Gulick)의 POSDCORB, 부성편성의 원리, 바나드(Banard)의 관리자 기능론
모두 행정의 효율성과 생산성을 강조하고 있으며, 행정의 관리기능적 측면에 연구의 초점을 맞추고
|
|
메뉴펼치기
