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테일러의 과학적인 방법에 동조했지만 그 대상을 근로자의 작업개선에 둔 것이 아니라 조직의 이론과 경영자의 자질이나 경영철학의 원칙을 강조.
저서 “일반산업관리론”에서 14다지 경영관리 원칙을 정하였다.
분업의 원칙, 권한과 책임
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VII. 소유와 경영의 분리
VIII. 기업의 사회적 책임
IX. 리더쉽
X. 모티베이션
V. 포디즘과 포드 시스템
IV. 테일러의 과학적 관리법
I. 경영학의 기본개념과 학문적 성격
II. 경영학의 연구대상
III. 미국 경영학과 독일 경영학의 비교
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테일러의 과학적 관리론
2. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험
3. 페이욜의 일반관리론
4. 포드의 포드시스템
5. 베버의 관료제
II. 신고전적 조직이론
1.
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관리학
1. 테일러시스템
1) 테일러시스템의 배경
2) 테일러리즘의 기본이념과 내용
3) 테일러리즘의 공과
2. 포드시스템
1) 포드시스템의 기본이념과 내용
2) 생산의 표준화
3) 이동조립법
4) 포디즘의 공과
3. 인간관계론
1) 호손실험
가
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법쟁의행위에 대한 손배·가압류 범위 제한
5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화
Ⅴ. 노사관계와 정부
1. 정부의 기능
2. 정부의 성격과 노사관계
3. 정당과 노사관계
4. 노동정책의 목표
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 노사간 잘못된 의식과 관
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테일러의 과학적 관리 이론
4)포드주의
4. 노사관계와 사회적 맥락
1) 호손 공장 실험과 인간관계론
2) 노사관계의 제도화
3) 던롭의 노사정 3자 모델과 그 한계
4) 신자유주의의 확산과 노동의 불안정
5. 한국의 산업화와 노동문제
1) 한
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관리방법의 필요성을 제기
복지사업 7개 프로그램: 회사임대주택, 의료보호, 학교와 교회, 구판장, 연금기금의운용, 종업원지주제와 이윤분배, 질병 및 폐질에 대한 원조
1920년대 중반: 테일러주의(Taylorism)라는 과학적 관리기법 도입: 생산성
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법을 연구하여 그들에게 어느 정도의 피로가 생기며 근무자를 늘리는 것이 좋을지, 아니면 그대로 유지하거나 근무자 수를 줄이며 경제성을 높일지 고려해보는 것도 좋을 것 같다.
8. 참고문헌
1) 황학(작업관리론)
2) 프레드릭 테일러(과학적
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관리이론
1. 테일러의 과학적 관리법
2. 페이욜의 관리관점론
Ⅱ. 인간행동이론
1. 인간관계론
2. 행동과학의 전개
1) 맥그리거의 X, Y이론
2) 아지리스의 미성숙, 성숙이론
3. 조직론
Ⅲ. 시스템이론
1. 시스템이론의 배경
2. 시스템
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과학적 관리
과학적 관리론은 프레더릭 테일러에 의해 발전된 이론으로, 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적 방법론을 적용합니다. 테일러는 노동자와 관리자가 협력하여 작업을 더 효율적으로 설계해야 한다고 주장하였으며, 이를
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