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과학적 관리시스템 하에서 일하는 모든 사람들에게 돌아오는 직접적인 이들이야말로 전체 문제에 있어서 가장 중요한 요소들 중의 하나인 것이다.
(2) Taylorism에 대한 평가_
-테일러의 경영철학(Taylorism)
과학적 관리는 하나의 능률증진방법(a ef
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과학적 설정에 필요한 동작연구, 시간과 동작을 결합한 작업연구, 표준원가에 의한 통제기능의 강화 등 많은 발전이 이룩되었고, 인간노동을 기계화하여 노동생산성을 높이는 데 사상 전무후무한 관리법을 이룩하였다.
테일러의 과학적 관리
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법문사
행정학원론 수업내용과 필기내용
웅진대백과 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. F. W Taylor
Ⅲ. 과학적 관리이론의 성립 배경
Ⅳ. 과학적 관리의 주요원리
Ⅴ. 과학적 관리이론의 4대 원리
Ⅵ. 과학적 관리이론에서 테일러의 주장들의 요약
1.
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테일러의 ‘공장관리’와 ‘과학적 관리의 원리’라는 저서에서 출발한 과학적 관리법에서 시작된다.
1856년 미국 필라델피아에서 변호사의 아들로 출생한 테일러는 하버드 대학 입시를 준비하는 중에 시력감퇴로 학업을 포기하고 목공 견습
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테일러의 직능적 조직에 대하여 페이욜은 라인스탭조직을 주장하고 있으며 이것은 테일러의 관리론과 페이욜의 관리론을 구별하는 또 하나의 특징인 것이다. 기업관리론의 개념
Ⅰ. 경영관리론의 성립
Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법
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과학적 관리법 관료이론 일반관리이론
Taylor Webber Fayol Gulick Urwick
경제적 인간 기계적 인간
직무강조 생산성, 효율성 공식조직 합리성 관리과정
1930-1960
폐쇄적 자연모형
인간관계론
Mayo Rothlisberger McGregor
사회적 인간
인간강조 집단규범 비공식
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1. 과학적 관리법의 개념 및 특징
과학적 관리법(Scientific Management)은 20세기 초 미국의 기계 엔지니어이자 경영학자인 프레더릭 테일러(Frederick Taylor)에 의해 제시된 조직 관리 및 생산성 향상 이론입니다. 당시 산업 현장은 주먹구구식의 관
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1. 과학적 관리란
테일러 시스템(Taylor system)이라고도 한다.
작업과정의 능률을 최고로 높이기 위하여 시간연구와
동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고,
임금을 작업량에 따라 지급하는 등,
여러 가지로 합리적인 방법을 연구한
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테일러(F.W. Taylor) 의 과학적 관리론 (인간이 없는 조직)
(1) 과학적 관리론의 등장 배경
(2) 과학적 관리법의 내용
(3) 과학적 관리법의 시사점
2. Mayo 교수 등의 인간관계론(조직 없는 인간)
(1) 인간 관계론의 등장 배경
(2) 인간 관계론의 내용
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테일러는 노사 간의 이해불일치로 인해 문제가 되고 있는 기업 내부의 문제만 해결하면 된다고 보았다는 점이다.
그러나 기업은 노동자와 경영자를 포함하는 하나의 사회조직이므로 전체 사회조직에 공통된 원리를 과학적 관리법에 포함하
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