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검토
4. 각국의 경찰위원회제도
Ⅲ. 한국의 경찰위원회의 현 실태 및 문제점
1. 현행 경찰위원회제도의 실태
1)경찰위원회의 조직
2)경찰위원회의 운영
3)경찰위원회의 통제기능
4)의안 발의 및 타 부처 협의 업무
2. 현행 경
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금지기간 삭제
(9)친생부인의 소
(10)모의 친권행사
(11)부양한 상속인에게 기여분인정
(12)친양자제도의 신설
3.개정안 내용 구체적 검토
Ⅳ 2005년 가족법 개정안의 호주제폐지에 대한 구체적 논의
1.호주제도
(1)호주개념
(2)호주제도의
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남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나
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남녀고용평등법? 제2조 제1항은 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 취하는 것”은 차별로 보지 않는다고 하고 있다. 같은 취지에서 ?남녀차별금지및구제에관한법률
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검토해야 할 문제이다. 또한 간접차별의 경우에도 직접차별에서와 같은 심사기준이 적용되는가는 아니면 보다 완화된 심사기준이 적용되는가에 대해서도 구체적인 논의가 필요하다고 보인다.
우리나라에서는 현재 입법론적으로 희롱을 성
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법률, 여성노동법 강좌, 2001
헤럴드경제, 성희롱 급증, 직장 남도 괴로워, 2005-05-19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
Ⅲ. 성희롱의 배경
Ⅳ. 성희롱의 성립요건
1. 행위자
1) 남녀고용평등법
2) 남녀차별금지및구제에관한법률
3) 적용범위
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남녀고용평등법이나 남녀차별금지및구제에관한법률 그리고 그로기준법 등의 벌칙규정의 강화와 엄정한 법집행이 요구된다. 법개정과정에서 벌칙규정이 강화되기는 했으나 아직 미흡한 단계에 머물고 있어 실효성에 문제가 있기 때문이다.
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되고 준수되고 있는가에 대한 분석과 이에 따른 개정을 통해 모성보호법과 근로기준법에서 여성고용에 관한 규정들을 바로 잡아야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
여성복지는 사회보장과 사회복지서비스 면에서 여성들이 필요로 하는 제도를 만들어
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남녀차별개선(1990.11, 1991.6, 1993.5.28)
2.8 여성발전기본법의 여성의 사회참여지원(1995.12.30)
2.9 남녀차별금지및구제에관한법률의 재화·시설·용역의 이용과 제공, 법과 정책의 집행에서의 남녀차별과 성희롱의 금지(1999.2.8)
Ⅷ. 여성인권침해에
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금지및구제에관한법률\'에 따른 공공기관내 성희롱 상담·고충 전담창구의 설치에 대해 33.1%가 \'설치되어 있다\'라고 응답함. 한편, 직장내 성희롱 상담 창구의 존재 여부에 대해 모르는 비율이 24.1%로 높게 나타남.
2 \'남녀차별금지및구제에
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