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중개정법률안(정부제출) 검토보고” - 법제처 홈페이지(http://www.moleg.go.kr/) 최근접수법률안 메뉴에서 다운로드
증권거래소 2003. 3. 6. 보도자료, “기관투자자의 의결권행사에 대한 공시현황”
증권거래소 2003. 7. 8. 보도자료, “기관투자가의
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구제 &n
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가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법안의 제정 이유
2. 동법의 발전 과정
3. 가정폭력범죄의처벌등에관한특례법중개정법률안 입법 예고
4. 동법의 주요내용
5. 동법의 내용 분석 특례법 주요 법안
- 참고문헌
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금지와 처벌】
① 회사의 모든 임직원은 남녀고용평등법과 남녀차별금지및구제에관한법률, 회사내 성희롱 예방지침에서 금지한 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다. ② 직장내 성희롱과 관련하여 물의를 일으킨 임직원에 대하여
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남녀고용평등법을 개정하고 남녀차별금지및구제에관한법률(이하 ‘남녀차별금지법’이라 한다)을 제정하여 직장 내 성희롱금지 및 사업주의 예방교육의무를 명시하였다.
남녀고용평등법상 직장 내 성희롱 관련조항은 제3차 개정시 신설되
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검토, 사회적 상호작용의 범위와 강도 영향 등의 추정방안을 모색- 강도높은 지구적 환경훼손의 현실에 대한 경험적 검토 - 환경 지구화의 역사적 형태 비교 - 6개국가 사례연구 및 선진자본국의 주권과 자율성에 미치는 영향 분석
1. 환경지구
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남녀차별금지및구제에관한법률』로써 받아들임
제2조 1호
정치, 경제, 사회, 문화, 시민적 또는 기타 모든 분야에 있어서 합리적 이유없이 ....
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<개정> 남성과 여성에 대한 적용 조건이 양성 중립적이거나 성별에 관계없이 표현으로 제
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금지 조항이 있으나 처벌 조항이 없어 피해자의 신변 보호에 지장을 주고 있다. 처벌 조항을 명시하여 보다 강력하게 피해자를 보호하는 법이 되어야 한다.
8. 성희롱 조항 신설
현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남
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8. 성희롱 조항 신설
현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되지 않고 있다. 그리하여 공공기관이나 사용자가 성희롱
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금지 조항이 있으나
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처벌 조항이 없어 피해자의 신변 보호에 지장을 주고 있다.
사. 성희롱 조항 신설
현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의
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