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임금 수준 결정권을 주려는 정부의 개악안 역시 막아야 할 것이다.
마지막으로, 최저임금의 현실화를 위한 국제적 공통 최저임금 설정 및 그 실현을 위한 국제연대운동과 관련하여 우리로서도 많은 관심을 기울여야 하겠다. 물론 한국의 최저
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임금 수준 결정권을 주려는 정부의 개악안 역시 막아야 할 것이다.
마지막으로, 최저임금의 현실화를 위한 국제적 공통 최저임금 설정 및 그 실현을 위한 국제연대운동과 관련하여 우리로서도 많은 관심을 기울여야 하겠다. 물론 한국의 최저
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전문 업무를 다루는 별정직으로 옮기는 직군 전환제와 54세 때 임금을 피크로 해서 55세부터 1년 차 75%, 2년 차 55%, 3년 차 35% 등으로 임금을 조정하는 임금 커브제 등을 두 축으로 임금 피크제를 운영하고 있다. 신용 보증 기금은 임금 피크제를
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임금 피크제로 우리나라에서는 드문 유형이다.
III. 임금 피크제가 나아갈 방향
우리나라 기업 대부분이 근로자의 정년제를 실행하고 있다. 기업들이 정한 평균 정년은 대략 55세이다. 하지만 1997년 외환위기 이후 기업의 평균 정년이 55세를
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억제 효과”, 노동경제논집 제35권 제3호
*4) 남성일, 2008, “최저임금제가 노동수요에 미치는 효과: 감시단속 근로자에 대한 실증분석”, 노동경제논집 제31권 제3호
*5) “경제학개론 교안” p.161, 에듀윌 평생학습교육원
*6) “경제학개론 교안
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바 있다.
-최저임금 상승은 표면적으로 근로자의 경제수입을 증대시키게 되지만, 이는 결국 국내 노동시장의 경직을 가져다 줄 것이라는 전망이 많다. 실제 국내 중소기업은 국내 임금부담으로 해외 아웃소싱을 늘리는 사례가 폭증하고 있고,
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임금과 연계되어 있는 경우, 관리자는 자신의 이익을 극대화하기 위해 근로자의 능력을 소유주에게 정확하게 보고하지 않을 동기가 발생한다. 예를 들어 관리자의 성과급이 근로자의 생산성과 연계되어 있다면, 관리자는 근로자의 생산성을
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수 있다. 최저임금 인상에 따른 기업의 비용부담을 줄이기 위한 정부의 지원정책이 시행되더라도 최저임금의 급격한 인상은 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
적절한 최저임금을 설정하고 운영하기 위하여 다음과 같은 방안을 마련할
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멀티미디어 유통 서비스 시스템 구현, 한국정보처리학회, 2004
이문행 - 국내 방송 드라마의 유통 구조 및 창구의 특성, 한국콘텐츠학회, 2008
조항제 - 영상물의 유통구조, 한국언론학회, 1995
홍승필 외 2명 - 신뢰할 수 있는 디지털 콘텐츠 유통
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멀티미디어시대의 도래와 저작권 영역, 계간 저작권 제27호, 1994
임우인, 디지털 저작권에 관한 연구, 한양대학교 석사학위논문, 2000
정상조, 멀티미디어 소프트웨어 제작자의 권리, 계간 저작권 제30호, 1995
조윤철, 사진과 저작권, 사회과학논
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