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정의 책임성이 확보된다는 보장이 실제적으로 입증되지 않았다. 오히려 폐쇄적으로 자기집단의 이익만을 위해서 활동하는 경우에는 국가전체의 책임을 확보하기 어렵게 만들 수 있다. 또한 관료제의 통제를 위해서 대표관료들의 권한을 강
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제도 마련
1) 기업회계 기준을 국제회계 기준에 부합되도록 개정(1998.12)
2) 분식회계 방지를 위한 ‘외부감사선임위원회’ 구성 의무화(1998.2) 및 부실감사에 대한 엄격한 책임추궁과 제재조치 강화
3) 기업회계공시제도의 강화
4) 독립적인
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내부통제 시스템 구축 등도 대안으로 제시하였지만, 그것 역시 그 기구 구성원들의 소신과 희생 없이는 성공과 정착을 장담할 수 없다. 결국은 법 제도도 문제지만 사람이 더 큰 문제라는 결론에 다다른다. 법을 지키면 오히려 손해 본다는 잘
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정의
3. 기업지배구조의 중요성
4. 기업지배구조와 기업가치
5. 기업지배구조와 이해관계자
본론Ⅱ
6. 기업지배구조의 유형
7. 기업지배구조의 결정요인
8. 선진국 기업지배구조 분류
9. 우리나라 기업지배구조의 문제점
10. 선진국 기
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구조조정 2
1. 부실기업 구제정책의 양면성 2
2. 잠재적 기업부실 규모 4
3. 실물부문 구조조정의 장단기 정책과제 7
III. 금융부문 구조조정 12
1. 금융기관의 부실채권 현황 13
2. 금융부문 구조조정의 장단기 정책과제 14
IV. 결 론 22
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복잡한 사회복지시스템의 재정비
2) 부정수급방지를 위한 내부통제시스템 강화 및 인력보완
3) 보편적 서비스로서 사회서비스의 공급 확대 필요
4) 바우처 방식에 의한 수요자 지원방식의 사회복지서비스 확대 필요
Ⅲ. 결론
참고문헌
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제도를 형성한다.
Ⅵ. 세계화에 맞춘 기업윤리 실천
1. 새로운 경영헌장의 제정배경
2. 새로운 경영헌장의 내용(바른마음경영헌장)
Ⅶ. 향후 추진계획
1. 글로벌 윤리기업의 위상 확립
2. 풀무원의 윤리경영 확립을 위한 과정
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위한 일반주주관련문제 개선방안
1) 기업공개를 통한 기업민주주의 실현
2) 기업의 성실한 정보의 공시
3) 기업가치 증대를 위한 의사결정방식의 개선
4) 주주관계활동의 강화를 통한 기업민주주의 실현
5) 이사회제도의 활성화
4. 결론
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강화
A. 은행감독의 한계
B. 은행경영제도의 확충
(1) 업무기준 및 절차의 문서화
(2) 내부통제
(3) 대출 심사
(4) 제법규 준수 점검
(5) 기획
(6) 예산관리
(7) 내부 및 외부감사
(8) 경영정보제도
C. 외부회계감사기능의 강화
7. 결 론
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내부구성원들을 이해시키고 참여시키는 작업이 가장 중요한 이슈로 부각되었다. 한 번의 실패를 경험한 부천시 관리자들은 이 부분에 있어서 절대 서두르지 않았으며 내부구성원들의 동의와 참여 없는 새로운 성과관리시스템의 구축은 또
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