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의의
2. 특성
3. 규제비율(BIS 기준)
Ⅶ. 신용위험(신용리스크)의 평가
1. 평가 방법
1) 평가대상기업
2) 평가주기
3) 평가기준
4) 평가체제
5) 평가대상 기업의 분류
2. 평가결과에 따른 조치
1) 회생가능기업
2) 정리대상기업
Ⅷ. 향후 신
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감사, 한국행정연구
배용수(2000) - 신관리주의의 한국적 적실성, 한국행정학보
박용치(1990) - 공공관리와 민간관리, 제24집, 서울시립대학교
이한빈(1987) - 국가발전의 이론과 전략, 박영사
허중경(2002) - 공공관리론, 한국방송통신대학교출판부&
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구성(restructuring the pool)
2) 2단계 : 내부적 신용보강 한도의 결정
3) 3단계 : 외부적 신용보강 한도의 결정
2. CBO에서의 현금흐름분석
Ⅵ. 현금흐름의 활용
Ⅶ. 현금흐름의 효율적 관리
1. 현금의 표류
2. 현금유입의 촉진
1) 사서함제도
1)
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간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 관리자의 인간중심적인 리더십
(3) 전문성 강화 교육프로그램 지원
(4) 간호사 스트레스 관리 프로그램 마련
5. 간호사들의 업무의욕 고취 방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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제도의 기본체계
22. 직위 등급 제도
23. 직능 등급 제도의 예
24. 새로운 환경변화에 대응하는 경력개념 변화
25. 인사평가제도
26. 인사평가의 5W 1H
27. 평가제도의 패러다임의 변화
28. 인사평가 프로세스와인사관리제도와의 연계성
29. 인
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의의 이행과 공고화」,양지, 1999.
박우보, 『러시아 탈공산주의 이행 : 민주화 비교이행론 적용가능성 평가』 서울: 서울大 大學院, 1998.
서상현, 『신생남아공에서 민주주의 공고화와 미래에 대한 전망』 서울 : 아프리카연구소, 2001.
오도넬
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환경의 문제점
2. 외국인 투자 유치의 정책적 과제와 개선방안
Ⅷ.국내 외국인직접투자 동기
Ⅸ.국내 진출 외국 기업 사례
1. 진출 성공 사례
2. 진출 실패 외국 기업
Ⅹ.시사점 및 전망
1. 외자진출은 일시적 변화가 아닌 트렌드
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1) 노동운동의 이념과 활동방향의 확립
2) 노조 활동 내용의 다양화
3) 단체 교섭구조의 다양화
4) 노조 조직률의 제고와 조직체제의 개편
5) 노조조합 설립과 운영의 민주화
6) 회계의 투명성과 지도부의 도덕성 확보
-참고자료
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내부적으로도 여성인력의 중요성을 인식하고 이들의 역량을 활용하기 위한 다양한 전략을 모색해야 한다.
◆ 참고자료 ◆
강건(2008)「여성리더십의 한·중 비교 고찰」동신대학교 대학원 석사학위논문
김영현(2006)「호주제 폐지과정에서 나
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제도의 보완, 문호개방 정책, 참여기법 활용 등의 조직 차원의 보완이 필요하다. 1. 예시
2. 동기유발
ㄱ.내용이론 - 욕구단계, ERG, 동기 - 위생이론, 성취동기 이론
ㄴ.과정이론 - 공정성 이론, 기대, 목표, 학습이론
3. 리더십
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