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론가와 이론 세트』 박영숙 역 대학서림 2008.10.01
이명화 『기본간호학총론』 정담미디어 2003
김혜원 <투석 전 만성 신부전 환자의 삶의 질 구조모형> 서울대학교 대학원 2012 국내박사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 존슨의 행동체계모형
1)
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론
2. 대인적 의사소통
3. 조직의사 소통
Ⅳ. 의사소통의 과정모형과 의사소통망의 유형
1. 의사소통의 과정모형
2. 의사소통
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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
I. 피들러의 상황이론
II. 브롬과 예튼의 규범이론
III. 경로-목표이론
IV. 허시와 블랜차드의 상황모형
* 참고문헌
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행동과 사회환경, 양서원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경험학습(경험수업모형)의 의의와 특징
Ⅲ. 경험학습(경험수업모형)의 적용조건
1. 학급조직
2. 교수자료와 학습활동의 선택 및 개발
Ⅳ. 경험학습(경험수업모형)의 단계
1. 자율 탐색 단계
2.
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행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
조직과 인간관계론 - 이택호
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조직의 문화를 어떻게 만들어 갈 것인가가 향후 우리나라의 복지문화를 형성하는 중요한 관건
수요자 중심 (고객지향) 의 문화를 , 서비스의 질을 중시하는 조직문화를 구축
사회복지조직 내에서 구성원들이 새로운 사회복지의 이론과 기술
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통합과 후방통합과 가장 관계가 있는 전략은?
※ [15~17] 맞으면 O, 틀리면 X로 표시하시오.
15. 매트릭스 조직구조는 조직의 관료주의를 조장하나, 신속한 행동과 과감한 의사결정이 가능하다. (3점) ( )
16. 제1차 이해관계자는 경영자, 종
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조직문화의 개념
1. 조직문화의 발달
2. 조직문화의 개념
1) 조직문화란
2) 조직문화의 개념적 특징
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의 기능
제 2 절 조직문화의 구성요소
1. 샤인의 연구
2. 맥킨지(Mckinsey)의 모형 : 7-S모형
제 3 절 조
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행동이론은 어떤 상황에서 나 효과적인 리더십을 찾아내려고 노력하였으나 리더십을 둘러싼 상황과 그러한 상황의 변화를 충분하게 고려하지 못한 한계를 가지고 있다. 따라서 리더십에 대한 행동이론은 조직의 효과성에 일관적인 결과를
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조직문화의 개념
1. 조직문화의 발달
2. 조직문화의 개념
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의 기능
제 2 절 조직문화의 구성요소
1. 샤인의 연구
2. 파스칼과 피터스의 모형
제 3 절 조직문화의 유형
1. 딜과 케네디의 문화유형
2. 헤리
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