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론
Ⅱ. 거버넌스의 배경
1. 환경적 배경
2. 이론적 배경
1) 공공선택이론
2) 주인-대리인모형
3) 거래비용이론
Ⅲ. 거버넌스의 특징
Ⅳ. 거버넌스의 모형
1. 시장모형
2. 참여모형
3. 신축모형
4. 탈규제모형
Ⅴ. 우리나라의 거버넌스
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지휘와 조정
1) 조직의 정의
2) 지휘의 개념 변화
3) 지휘활동의 내용은 세가지로 분류
4) 지휘와 통제의 성공적인 사례 (엘지텔레콤)
5. 통제
1) 통제의 의의
2) 통제의 중요성
3) 통제의 유형
4) 통제의 역할
5) 통제의 사례 (KT)
6.결론
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조직을 읽고 이해하는 기술을 발전시켰다.
1989
Michael Keeley는 『조직의 사회계약 이론』이라는 보고서에 다양한 고객층, 조직목표, 가치, 조직가치에 대해 그의 기존의 생각을 통합하고 확장시켰다.
Quinn과 Cameron은 복합조직에서는 모순을 가
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조직
2. 조직과 유사개념
(1) 관료제
(2) 공식적 조직
(3) 집단
(4) 제도
Ⅲ. 조직의 유형
1. 조직유형 연구의 필요성
2. 조직의 분류모형
(1) 수혜자를 기준으로 한 분류
(2) 조직의 기능을 기준으로 한 분류
(3)
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통합방법론
1. 사회복지실천론
1) 사정 및 계획 2) 개입
3) 평가 및 종료
2. 사회복지실천기술론
① Gestalt therapy(형태치료)
② Transactional therapy(교류분석)
③ Cognitive therapy(인지치료)
④ Reality therapy(현실치료)
⑤ Object Relations
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론 구성이라는 점에서 규범적으로 조직연구자들의 찬사를 받고 있다. 그리고 많은 연구자들이 이 모델을 적용하여 연구함으로써 이론의 보편성을 입증하려 해왔다. 실제 직업인들이 조직속에서 이러한 자아실현적 속성을 구현하기에는 많은
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조직의 구조
(1) 공식조직과 비공식조직
(2) 계선조직과 막료조직
3. 조직의 분류
1) 조직의 기능(function)에 의한 분류
2) 수혜자에 의한 분류
3) Carlson의 봉사조직 유형
4) 순응(compliance)에 의한 분류 : Etzioni
4. 조직풍토론
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행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리기능을 무엇이라 하는가?
8. 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오.
9. 병원에 입원하는 환자의 수
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, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직이론
I. 동기이론
II. 우드워드의 상황이론
III. 체계모형
IV. 욕구이론
* 참고문헌
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론」. 서울 : 대영문화사
행정자치부.(2007).「똑똑똑 좋은 세상 노크하기」. 서울 : 삶과 꿈
행정자치부.(2005). 「행정정보공유 종합추진계획」
행정자치부,자치정보화조합.(2006). 「2005 자치단체 정보화 연감」
대한민국전자정부 통합전자민원
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