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론
1) 개념
2) 내용
3) X이론과 Y이론의 이용
4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일
(1) 구성원의 성숙도 진단
(2) 조직에 필요한 지도자 행동 스타일
(3) 현재 지도자와 비교
3. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
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론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해
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론. 법문사.
김선봉 외. (2001). 조직행동론. 민영사.
신철우. (2000). 조직행동론. 문영사.
성규택 외. (1995). 사회복지 서비스행정의 증진방안. 한국행정연구원. 한국행정연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신고전이론의 핵심 내용
2. 현대이론의 핵
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전통적 모델
2. 통합적 모델
Ⅴ. 스트레스의 원천
1. 조직외적 원천
2. 조직적 원천
3. 집단적 원천
4. 개인간 스트레스 요인
5. 개인적 스트레스 요인
Ⅵ. 스트레스의 대처
1. 개인차원의 관리방안
2. 조직차원의 관리방안
Ⅶ. 결 론
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조직행동론의 이해 -통합적 접근법- / 황규대, 김형식 등 / 박영사
(2) 이건희 개혁10년 : 삼성초고속 성장의 원동력 /김성홍 / 김영사
(3) 한국기업의 전략-구조-문화 /정찬근 / 부산대학교출판부
(4) 기업의 경영조직의 진화에 관한 연구 中 삼성
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Englewood Cliffs, N.J., p. 6. <목차>
1. 서론
2, 본론
1) 조직 행동론의 정의
2) 밀튼의 개인 차원의 행동 모형 요소와 예
(1) 지각(perception)
(2) 태도(attitudes)
(3) 가치관(values)
(4) 모티베이션(동기)
(5) 퍼스낼리티(성격)
3. 결론
4. 참고문헌
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론을 토대로). 동서대학교 디자인전문대학원 석사학위논문.
박원덕(2006). 심방 목회를 위한 Carl Rogers 와 Jay E. Adams의 통합 상담방법론에 관한연구. 장로회신학대학교 목회전문대학원 석사학위논문.
김미경(2003). 로저스의 인간중심 상담에서
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변화를 꾀하고 취할 수 있는 모든 기회를 잡고 보다 높은 조직구성원의 생산성을 추구하고 때에 따라 부족한 점은 수정하며 특정 목적을 달성할 수 있도록 리드하게 되는 것이다.
출처: 조직행동론(통합교안) 서론
리더십의 기본 유형
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조직개발이론에 대한 통합적 접근, 東義論集 5, p.207-234, 1981
김병식. 조직행동론. 형설출판사, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아지리스의 미성숙-성숙 이론
2. 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 사정
1) 조직의 사정
2) 아지리스 이론
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모형의 가장 큰 공헌의 하나는 의사결정의 네 가지 요소(문제, 해결책, 참가자, 선택기회)가 서로 아무런 관계없이 독자적으로 움직일 수 있음을 분명히 밝힌 것이다. 마치 네 가지의 독자적인 흐름이 있다는 것이다. 그래서 이런 쓰레기통의
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