|
론은 인간의 한 면에 치우친 전통적 관리이론과 인간관계론의 한계를 극복하고, 복합인으로서의 인간의 특징을 고찰했다는 점에서 그 의의가 있다. 이 이론이 경영학의 조직행위론에 있어 공헌한 점은 인정되나, 아직 그 연구방법 및 진행방
|
|
|
모형에 관한 연구, 인사관리연구, 서울 : 한국인사관리학회
진교훈(1994), 철학적 인간학 연구(II), 서울 : 경문사 Ⅰ. 브룸 기대이론의 의미와 가정
Ⅱ. 브룸 기대이론의 이론적 기초와 요인
1. 기대감
2. 유의성
3. 결과
4. 수단성
5. 행동
|
|
|
론과 개발, 무역경영사 2010
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006
이수도 (2009), 조직행동론, 형설출판사.
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2010 1. 서론
2. 리더십의 개념
3. 허시와 블랜차드의 상황모형의 개요
4. 허시와 블랜
|
|
|
모형의 주요개념
5. 허시와 블랜차드 이론의 문제점
6. 허시와 블랜차드 이론의 효과성
7. 아지리스의 성숙·미성숙이론의 개요
8. 아지리스의 성숙·미성숙이론의 주요개념
9. 구성원 성숙도 진단
10. 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고
|
|
|
조직행동론 출판사
백기복(2002) / 조직행동연구-조직과 인간의 새로운 만남, 법문사
백기복(2004) / 조직행동연구, 창민사
박재린(1998) / 현대조직론의 이해, 무역경영사
신유근(1988) / 조직행위론, 다산출판사
서병인·정동섭(2000) / 현대조직행동,
|
|
|
론 , 일신사
기법종(1988). 사회과학 연구조사 방법론 , 석정사
김서희(1984). 인사관리론 , 무역경영사
김성국(2001). 조직과 인간행동, 명경사
감창의(1998). 현대인사관리 , 두남출판사
박경규(2001). 신 인사관리 , 홍문사
신유근(1992). 조직행위론 ,
|
|
|
론 , 일신사
기법종(1988). 사회과학 연구조사 방법론 , 석정사
김서희(1984). 인사관리론 , 무역경영사
김성국(2001). 조직과 인간행동, 명경사
감창의(1998). 현대인사관리 , 두남출판사
박경규(2001). 신 인사관리 , 홍문사
신유근(1992). 조직행위론 ,
|
|
|
론, 한국학술정보 2008.
5. 국회사무처, 국회사무처의 의정활동 지원을 위한 핵심역량 강화 방안, 2003.
6. 오석홍, 손태원, 하태권, 조직학의 주요이론, 법문사, 2008. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 민츠버그의 조직성장경로모형
2. 민츠버그의 작
|
|
|
조직과 인간행동 445p∼469p
형설출판사 (1990) 최신 조직행동론 346p∼355p
정수영 (1987) 신 조직행동론
이학종 (2002) 조직행동론
장현갑 (1996) 스트레스와 정신건강
Girdano, Daniel A (1985) 스트레스 : 그 원인과 대책
인테넷 자료
http://blog.naver.com/freework.d
|
|
|
절 개인의사결정
1. 합리적인 의사결정 모형
2. 제한된 합리성 모델
제 4 절 집단의사결정
1. 집단의사결정의 특성
2. 집단의사결정의 병폐적 현상
3. 집단의사결정의 문제점
4. 집단의사결정기법
|
|
메뉴펼치기
