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통합 방법을 적용하여 설계하는 것이 유효하다.
최근 더욱 복합해진 환경에서 생존하기 위해서 조직들은 새로운 운용기법이나 조직형태를 도입하여 조직을 재구축하는 것이 필요하다.
<참고문헌>
김권집.(2001). 「한국행정조직론」, 서
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조직의 행동에 있어서 고려대상이 되지 않는다. 마찬가지로 조직구조의 설계나 전략수입 또한 조직이 어떻게 환경을 재구성하거나 창조 하느냐에 따라 달라지게되는 것이다.
② March의 의사결정론
▶ 쓰레기통 모형
이 모델은 매우 높은 불확
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3) 리더십 스타일
4) 상황호의성과 성과의 상관관계
5) 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
6) (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
III. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직 구조를 개편하여 근본적으로 갈등의 원인을 제거해 보려는 것이다. 예) 지위체계의 개편, 업무배분의 변경, 보상체계의 개편
⑦ 갈등집단의 통합
갈등을 유발하는 집단들을 하나로 통합하여 집단 내 구성원들 간의 상호작용을 증가시키
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조직개편의 이론과 모형
1. 행정조직과 환경의 상호관계
1) 시장모형
2) 협력모형
3) 권력경쟁모형
2. 행정조직 내부운영에 관한 이론
1) 행정문화이론
2) 인적 네트워크이론
3) 참여모형
4) 신축모형
5) 성과주의모형
Ⅵ. 향후 정부조직
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조직사회, 학문사, 1998
2. 하태권 외6, 현대 한국정부론 제 2판, 법무사, 2001
3. 안병만, 한국정부론 제4판, 다산출판사, 2001
4. 송계충 외2, 조직행위론 제 4판, 충남대학교, 1999
5. 김인수, 거시조직이론 개정판, 무역경영사, 2000
6. 김근세 외1,우리나
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론
2. 본 론
1) 정보사회
(1) 정보사회의 개념
(2) 정보사회의 특징
2) 정보사회에서의 바람직한 조직모형
(1) 정보 사회에서 이상적인 조직 모형
(2) 하이퍼텍스트 조직(example)
3. 결 론
1) 정보사회에서의 조직
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조직의 적용 한계
-많은 시간과 많은 자원이 소요돼 사회복지환경에서 적용하기가 어렵다.
-이론이 구체화되어있지 않고 원론적 소개 수준에 머물러 있다.
-학습조직이 성과를 발휘하기 위해서는 장기간의 조직의 총체적인 변화를 요구, 그
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조직이 등장할 것으로 예측된다.,
참고문헌
조영복,곽선화(2003). 조직이론과 관리. 삼영사
\\유종해(2006), 현대조직관리, 박영사.
신영상(2003), 조직관리. 대영문화사.
박세정(1999), “21세기 정부 조직모형”.한국행정학회 조직학연구회 추계학술
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조직설계에 관한 통합적 모형을 제시하고 Burns와 Stalker,Thompson
Lawrence 와 Lorsch 의 연구결과를 적용하여 설명하라.
[4]“기술 핵심 조직은 기계적 조직이어야 한다”라는 말의 타당성과 이에 대한 반론이 제기되는 이유를 설명하라.
[5]환경의
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