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조직전체 목표를 지향하는 통합적 관리기법이다. 셋째, 구성원의 자율성내면적인 동기부여 및 자아실현인관을 전제로 하는 Y이론적인 탈 전통적 관리모형이다. 넷째, 목표관리는 특히 환류가 중시된다. 즉 목표를 고정 불변의 것으로 보지 아
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론에서는 조직 행동의 복잡성을 충분히 인식하고 못하고 있으며, 지도력이 오로지 집단 활용에만 관계하고 있는 것 같이 암시하고 있다는 한계점을 가지고 있다.
[참고 자료]
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북
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론과 Y이론의 내용
2) X,Y 이론의 적용
Ⅲ. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일
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행동 조치를 취함으로써 계획이 달성되도록 하는 관리기능을 무엇이라 하는가? (3점)
8. 파스칼과 에토스, 그리고 피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’이 제시하는 조직문화의 구성요소를 나열하시오. (4점)
9. 병원에 입원하는 환
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조직에서의 관료적 지향성과 전문적 지향성
가. 교육이 전문직이라는 근거
① 교육의 이론과 지식의 성장
② 교사교육에 대한 요구의 증가
③ 학생복지에 대한 책임 관념의 강화 교직자협의회
④ 교사 자율성에 대한 요구의 증가
나. 학교조
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론의 정의 / 10
⑵ 상황이론의 특징 / 10
⑶ 상황이론의 주요연구 / 10
7. 조직과 환경 ………………………………………………… 12
⑴ 조직환경유형의 분류 / 12
⑵ 조직과 환경에 관한 이론모형 / 12
⑶ 조직개체군 생태모형 / 13
8. 조직
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조직 문화에 대해 이상적인 답을 제시할 수는 없다. 가장 중요한 것은 조직 문화와 구성원의 특성 간의 조화라고 할 수 있으며, 여러 방면에서 많은 연구가 필요할 것이다. I. 서 론 1
II. 이론적 배경 2
2.1 조직문화의 개념 2
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론의 공법적 문제. 행정논총. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신공공관리론의 등장배경
1. 환경적 배경
2. 이론적 배경
1) 공공선택이론
2) 주인-대리인모형
3) 거래비용이론
Ⅲ. 신공공관리론의 이론적 기초
Ⅳ. 신공공관리론의 특징
1. 강제보다 동
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조직체의 효율성을 높이기 위한 변화 및 성과 지향적이고, 둘째는 행동과학을 적용하는 실천적 종합학문성이며, 셋째는 인간의 가치를 중요시하는 인본주의적 가치중심성이다. 이러한 조직개발의 특징은 조직개발의 이론과 개념뿐만 아니라
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조직구성원의 행태
◎ James Worthy- 조직구조와 구성원의 사기를 관련지은 경험적 연구를 통해서 조직의 과도한 복잡성은 조직내의 인간관계를 해치고 사기를 저하시킨다는 결론을 얻은 바 있다. 그가 말하는 복잡성에는 수평적 분화와 수직적
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