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준비과정이 어려우며, 준비에 있어 많은 시간 소요
- 사회가치 중시 → 경험학습, 교과중심 학습 모두 효율적으로 이루어지지 못함 1. 교육내용의 선정원리
2. 스킬백의 학교중심교육과정
3. 타일러의 교육과정개발모형
4. 중핵교육과정
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조직구조 및 공기업에 관한 이론적 고찰
제 1 절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제 3 장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제 1 절 조직구조 연구의 모형
1. 연구모형 제시
2. 조직여건의 분석
가. 경영환
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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임,
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2. 네트워크 성격
Ⅷ. 지역사회복지실천의 주체와 조직화 과제
1. 지역사회 활동가
2. 사회복지 연구자
3. 사회복지실무자
4. 지역주민과 지역복지 이용자
5. 지역사회복지 실천 주체
6. 지역사회복지 주체들의 조직화 과제
Ⅸ. 결론
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모형
2) Riegel의 변증법적 추론모형
3) Arlin의 문제발견모형
4) Labouvie-Vief의 실용적 사고
2. 성인기 성격발달이론
1) 에릭슨의 심리사회적 발달이론
2) Vaillant의 Grant 연구
(1) 성인 전기
(2) 성인 중기
3) Levinson의 인생주기모형
* 참고
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조직의 안정을 추구합니다.
조직에 욕구에 개인의 욕구를 통합하는데 강조는 두는 인간관계 이론에 기초하고 있습니다. 조직의 궁극적 목표는 클라이언트의 욕구충족에 있는 것이고 따라서 직원들에 대한 관심은 어디까지나 클라이언트의
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통합적인 과정을 통해 조직의 사명감을 형성하는 것
※ 카리스마적 지도성 이론
① 카리스마 : 그리스어로 기적을 만들어 내고 미래를 예측할 수 있는 타고난 천부적인 능력 ⇒[현재] 지도자의 자질과 행동에 대한 부하들의 지각으로부터 유
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통합적인 과정을 통해 조직의 사명감을 형성하는 것
※ 카리스마적 지도성 이론
① 카리스마 : 그리스어로 기적을 만들어 내고 미래를 예측할 수 있는 타고난 천부적인 능력 ⇒[현재] 지도자의 자질과 행동에 대한 부하들의 지각으로부터 유
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조직형태이다.
(3) 조직
조직(organization)이란 특정한 목적달성을 위하여 의도적으로 구성된 사 회적 단위 또는 집합체를 말하며, 공식화된 분화와 통합의 구조 및 과정 그 리고 규범을 내포하는 사회체계이다.
(4) 지역사회
지역사회란 독립
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통합되어짐으로써, 행, 재정상 의 시간과 비용 절감은 물론 일관성 있는 기준에 의해 정책이 추진되어질 수 있게 되었다. 그리고 정보화 사회에서는 정부의 정책, 민간조직의 의사결정이나 활동, 국민 일상생활 등에 직간접으로 영향을 미치
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