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통합방식으로 전개되고 있다.
2. 거시적 직무설계
직무는 전체 조직설계나 구조와의 관계에서 적합을 가질수 있도록 설계되어야 한다.
대내외적 환경변화에 따라 기업 작업조직은 테일러식 통제중심에서 유연적 참여중심의 작업조직으로 변
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한글파일 >>
1. 비선형 접근법.hwp
2. 비통합적 접근법.hwp
3. 선형 접근법.hwp
4. 체제분석적 접근법.hwp
5. 통합적 접근법.hwp
6. 평생교육 프로그램 6대 영역.hwp
7. 평생교육 프로그램 개발자의 역할과 직무.hwp
8. 프로그램개발의 개념.hwp
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모형
① 할당모형 - 서비스를 제공할 수 있는법, 제도, 전달체계 및 기관들이 잘 정비되어 있으나 ct에게 제공할 수 있는 사회자원이 부족한 경우에 효과적으로 자원을 할당하기 위한 모형
② 마케팅모형 - 서비스의 통합의 수준과 서비스 전달
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모형의 설계와 관련하여서는 사회복지전달체계와 관련하여 사회복지조직체계와 사회복지정보전달체계로 나누어 고려할 필요가 있다. 우선 사회복지조직체계와 관련하여서는 사회복지전달체계의 조직과 관련 절차에 대해서 새로운 입법을
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조직의 목표, 개인의 목표를 설정, 조직원 각자가 해야 할 임무 명확히 지시
실행자 역할
설정된 계획과 내용을 차질 없이 실행
모니터 역할
업무에 대한 전문지식으로 역할적 관계 및 조직원 개개인과 관련된 사항 파악
통합자 역할
조직 내
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조직자의활용, 점진적 분화의 원리, 통합적 조정의 원리에 대해서 살펴 보았고. 마지막으로 각각의 전략들을 실제 교수. 학습에서 어떻게 실행할 수 있을 것인지에 대해 알아보고자 한다.)
3. 유의미 교수. 학습 모형
단 계
하위절차
제1단계
선
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조직의 목표와 실천 모형
1) 지역사회개발 모델
2) 사회계획 모델
3) 사회행동 모델
Ⅲ. 지역사회복지의 원칙과 실천과정
Ⅳ. 지역 사회 복지의 분야와 서비스
1) 사회복지관
2) 재가복지봉사센터
Ⅴ. 現우리나라 지역복지의 문제점, 외국의 지역
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1) [1-1형] 무기력형
2) [9-1형] 과업형
3) [1-9형] 컨트리 클럽형
4) [5-5형] 중간형
5) [9-9형] 팀형
III. 상황이론
1. 피들러(Fiedler)의 상황모형
2. 레딘(Reddin)의 3차원 관리유형이론
1) 기본유형
2) 효과적 유형
3) 비효과적 유형
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조직문화 혁신
가. 챔피언 정신
나. 적극적인 R&D 추진
3. LG전자의 조직 혁신이 자원기반관점으로서 가지는 의미
1) 조직 구조의 개념
2) 조직 문화의 개념
3) LG 기업문화 발전을 위한 7S 모형의 도입
가. 조직문화 7'S 모델
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모형을 학습 집단의 조직 흐름에 맞춰 다음과 같이 받아들여 이를 각 교과별 특성과 학습 유형을 고려하여 적용한다.
3) 개인차에 대응하는 수업의 흐름
개인차에 대응하는 수업을 전개하려는 교사가 가장 염두에 두어야 할 것은 학습자 능력
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