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조직의 안정을 추구
- 적응하위체계 : 조직의 업무수행능력 평가 및 조직 변화의 방향을 제시
- 관리하위체계 : 갈등해소, 조정 등의 방법을 통해 4가지 하부체계의 요소를 통합
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
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모형
1) 개인차원의 경력개발모형
2) 집단차원의 경력개발모형
3) 개인차원과 조직차원 경력개발의 통합
4. 기존 경력관리의 문제점과 그 개선방향
1) 문제점
2) 개선방향
Ⅳ. 승진관리
1. 의의
2. 유형
1) 직위승진
2. 자격승진
1) 신분
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모형
(1) 공헌
(2) 비판
<발전행정론>
1. 발전행정론의 의의
(1) 발전행정의 개념
(2) 발전행정론의 특징(전통적 행정이론과의 비교를 중심으로)
2. 발전행정의 접근방법
(1) 행정체제적 접근방법
(2) 사회체계적 접근방법
(3) 접근방법의
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모형 개발연구, 한국사회복지관협회.1998
정무성, 「사회복지조직의 책임성」, 『한국사회복지행정학회 1999년 추계발표대회문』1999. Ⅰ서론
Ⅱ본론
1장 사회복지관 생성과 역할
2장 지역사회복지 분야별 사업추진
현황/
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모형을 함께 담고 있기 때문에, 조직이나 대학의 현장에서 서번트 리더십을 적용하고자 할 때는 섬기는 능력뿐만 아니라 이끄는 능력도 현실적으로 함께 갖추어야한다고 본다. 그러한 점에서 서번트 리더십에 대한 정확한 인식이 매우 중요
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조직구조와 기능--------------------------7
1. 기본모형-------------------------------------------------7
2. 대도시형--------------------------------------------8
3. 일반도시형-------------------------------------------9
4. 농어촌형---------------------------------------------10
5. 주
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모형
48.프로젝트 조직
48.국제수지,wto,fta,oecd,imf
49,gdp,gnp,gni,str,opec
50.근로자 파견제 ,사회안정망
51.비정규근로자
52.단체교섭권,단결권,단체행동권
53.제한된 합리성
54.stock option
55.사용자 단체
56.위원회
57.카르텔,트러
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통합적 교섭이 된다. 통합적 교섭은 한 당사자의 이해관계가 다른 당사자의 이해관계와 반드시 갈등관계에 있지는 않기 때문에 어느 정도 통합될 수 있다.
(2) 태도 구성적 교섭과 내부 조직적 교섭
① 태도 구성적 교섭 : 상호간의 태도 변화
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통합성과관리시스템에 도입하여 지속가능한 정부혁신을 위한 역할을 수행할 수 있는 성과관리시스템이 필요하다.
4. 참고문헌
2020년도 성과관리 시행계획.
행정안전부
https://www.mois.go.kr/
공공기관의 운영에 관한 법률.
정부업무평가 기본법.
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모형의 원리를 파악해 봄으로써 그 의미를 생각하는 것이 바람직할 일일 듯 싶다．혼합모형은 합리모형과 점증모형의 절충이라 할 수 있는 정책결정모형으로서 합리주의의 이상주의적인 성격에서 나오는 단점과 점증모형의 보수성이라
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