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조직변화의 모형에서 계획적 조직변화의 개념은 개인이나 집단의 행위를 개선시키는 계획된 프로그램이자 변화 담당자와 고객, 양자 간에 이루어지는 신중하고 협동적인 과정으로, 조직변화를 위한 하나의 모형으로 일련의 몇 단계로 분할
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조직문화의 정의
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 특징
3. 조직문화의 형성, 변경 요인
4. 조직문화의 기능
제2장 조직문화의 구성요소
1. 구성요소
2. 샤인의 연구
3. 파스칼, 피터스 모형
제3장 조직문화의 유형
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조직계층
운영체계
중간관리계층
최고관리계층
대상업무
일상운영 업무
관리통제업무
예측·결정업무
중점사항
자료저장·처리
정형정보
의사결정
처리특성
능률적 처리
기능별 자료종합
신속한 대응
주요관심
컴퓨터활용의 최적화
기능별
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조직구조가 조직유효성에 미치는 영향요인에 관한 연구, 상명대학교 박사논문,1998.
김영수, 조정희, 대학도서관의 인력구성 및 조직구조에 관한 연구, 대구교육대학교, 2000.
정재영, 남태우, 21세기 대학도서관의 주제별 자료실 조직모형 연구
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모형에 의한 개혁의 대부분은 구조와 기능의 조정 방향을 제시한다. 이러한 합리적 정책분석에 의해 구조를 구성하고 기능을 담당하고 있는 실제적인 구성원들의 의지를 능동적으로 통합해내지 못할 가능성이 크다. 위와 같음. p.40.
점증모형
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조직개발의 개념
1. 조직개발의 정의
2. 조직개발의 목표와 특징
3. 조직개발의 원칙
Ⅱ. 조직개발의 과정
1. 문제확인
2. 관계구축
3. 진 단
4. 해결안 확인
5. 개 입
6. 환류(평가)
Ⅲ. 조직개발 모형
Ⅳ. 조직개발 프
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조직의 지식경영 관리체계 및 단계모델에 대한 탐색적 연구, 제2회 지식경영 학술심포지엄, 1999.
채서일, 마케팅 조사론 3판, 학현사, 2003. 1. 지식경영이란?
2. 지식경영의 필요성
3. 지식경영의 효과
1) 고객 측면의 효과
2) 조직경영
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조직의 성공을 결정짓는 핵심 요인이라는 것을 보여준다. 이를 통해 조직은 응집력을 가지며 발전할 수 있는 기반을 다질 수 있다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. Mayo의 인간관계 모형 개요
2. XㆍY 이론의 정의 및 특징
3. 인간관계 이론이 X
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원칙
3. 포괄성과 접근성의 원칙
지역사회복지의 실천 모형
1. 문제 해결 모형
2. 자원 개발 모형
3. 커뮤니티 조직 모형
지역사회복지의 실천 과정
1. 요구 분석
2. 계획 수립
3. 실행 및 평가
사회복지사의 역할
결론
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조직(정부조직개편)의 과제
1. 정부-민간-민·관 합동영역 배분을 위한 기본모형
국가내의 부문별 활동영역을 크게 정부부문·공공단체·사회단체(준공공단체)·민간부문으로 구분할 수 있다. 이 네 영역은 상황에 따라 배합비율이 변화되면서
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