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인력 활용 사례
3. 일본의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 일본이 고령화 경험과 특징
2) 일본의 고령인력 활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3.
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인력 활용 사례
3. 일본의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 일본이 고령화 경험과 특징
2) 일본의 고령인력 활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
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퇴직은 인적자원의 과잉문제를 해결하기 위한 방법중의 하나로 사용되고 있지만 기업과
종업원 모두에게 유익한 방향으로 조기퇴직제도를 운영하는 방안을 모색하는것이 필요하다. 1. 이직관리
2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
3.
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인력의 공급부족으로 겪게 될 인력난에 대비하기 위해 퇴직자의 재고용을 고려할 필요가 있다. 단순히 인력부족 측면이 아닌 우수인력 유지차원에서도 재고용 제도를 시행할 필요가 있다. 이 제도는 고용연장을 통한 직원들의 애사심을 고취
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인력공단 중앙고용정보원. 2004. 한국의 고용구조.
문화일보. 2004. 12.30.
한겨레신문. 2005. 10.3.
근로복지공단 홈페이지. http://www.welco.or.kr/
노동부 홈페이지. http://www.molab.go.kr/
통계청 홈페이지. http://www.nso.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노
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관리공단 노인인력운영센터, 2005
2004년도 노인 일자리사업 기본계획 - 보건복지부, 2004
고령화 쇼크 - 박동석, 저굿인포메이션, 2003
노인일자리와 관련된 몇 가지 문제들 - 양철호, 노인일자리 마련 정책토론집, 2003
현대노인복지정책론 - 박상
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구조의 논의는 세계 각국의 활발한 연구를 넘어 국제협력기구에서까지 주요한 관심사로 등장하였다. OECD에 가입하고 있는 회원국으로서, 그리고 세계은행과 함께 기업구조조정 작업을 진행하고 있는 우리는 이러한 연구의 결과로부터 직접
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인력수급 전망”, 한국노동연구원, 2005
엄동욱, “고령화, 저성장 시대의 도래와 기업”, 삼성경제연구소, 2005
이지평, “고령화 시대의 고령화시스템”, LG주간경제, 2003
통계청, 장래인구추계, 2005
한국인구학회, “우리나라의 적정 인구 추계
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관리
1. 생산 및 품질관리
1) 1970년대 : 기술인력의 수작업에 의존
2) 1980년대에 접어들면서 관련 조직 및 활동을 강화
2. 연구개발관리
1) 1977년 기술연구소 설립
2) 1986~87년 : RIST 및 POSTECH 설립
3) 1994~96년 : POSLAB 설립 등 구조조정
3. 설비 및
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퇴직, 구조조정과정서 차별 금지, 여성인력 특성 고려한 아웃플레이스먼트를 구축한다.
7. 여성리더십 육성
여성 상사시대가 일반화 되면서 여성관리자 양성위해 여성특유의 상호작용적 리더십을 적극적으로 육성할 필요가 있다.
Ⅳ. 마치며
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