|
관리유형과 기업지배구조의 영향, 한국국제회계학회
◈ 이지혜(2011), 우리나라 기업들의 광고결정요인과 광고가 기업성과에 미치는 영향, 서울시립대학교
◈ 오정훈(2011), 우리나라 기업의 환경경영전략 유형에 관한 연구, 세종대학교
◈ 한
|
|
|
수준
3) 임금 격차
4) 임금항목의 구성
Ⅶ. 임금관리상의 과제와 발전방안
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향
|
|
|
관리를 통한 노동력활용의 최적화, 불법체류자로 인하여 발생하는 범죄 등 사회불안요소인의 제거, 외국인 근로자의 인권유린과 임금착취로 인한 국제사회의 외교적 마찰 최소화, 문화적 이질성에 따른 민족문화의 변질 등에 초점을 두는 정
|
|
|
인력의 대다수가 고용이 불안정한 일용근로자로 구성
2. 직업훈련체계의 미흡
3. 건설기능자격 활용도 저조
4. 고용관리체계 미정립
5. 건설근로자 복지제도의 미흡
Ⅶ. 건설근로자(건설노동자)의 고용개선 대책
1. 직업능력개발 체계의
|
|
|
구조화(initiating stucture):목적달성을 위해 지도자가 역항을 구조화하는 것
거래적 리더쉽:목적달성을 위해 부하가 해야 할 일이 무엇인지를 명확히 하는데 주력하는 리더쉽
변혁적 리더쉽:조직의 미래에 대한 비젼을 부하에게 제시하며 높은
|
|
|
관리 (임금의 외부공정성 관리)
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금수준의 조정
Ⅳ. 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 결정요인
3. 임금체계의 종류
4. 임금체계의 개
|
|
|
조정, 한·언, 1999
박천웅, 분사경영전략, 21세기 북스, 1999
반병길, 단일 글로벌 시장 시대의 국제경영, 박영사
윤순봉, 대기업 그 실체와 치유방안, 1997
장영철, 지식경영을 위한 인적자원 개발 및 관리 체계, 아산재단 연구총서
최계봉, 분사경
|
|
|
관리(HRM)의 방향
1. 기술변화에 대한 대응
2. 산업구조의 변화에 대한 대응
3. 성차별 완화와 성희롱의 금지
4. 노동력부족과 외국인 근로자 문제
5. 직업관과 생활방식의 변화(신세대와 골드칼라의 등장)
?. 국제경영과 인적자원관리(HRM)의
|
|
|
조정을 통해 기업의 경영에 영향력을 행사할 수 있어 지배대주주, 경영자에 대한 견제역할을 할 수 있다.
다섯째, 전사적 위험관리체계의 구축이다. 위험 관리 및 내부통제가 기업의 투명성과 지배구조를 개선하는 만큼 각 기업의 위험관리
|
|
|
인력양성, 1990년대 후반의 대량실업문 등 시대에 따라 많은 문제들에 대처해 왔다. 2000년대에 들어서는 부문별 인력수급의 불균형, 지식경제화에의 대응, 취약계층의 구조적 실업 등 많은 정책과제들이 새롭게 대두되고 있다. 그중에서도 급
|
|
메뉴펼치기
