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인력의 사회적 필요성
2. 여성고용평등의 필요성
3. 여성 고용 불평등의 특징
1) 여성고용의 불연속 현상
2) 여성재고용제도
3) 성별 직종분리 현상
4) 여성근로자의 비정규 고용형태의 확산
5) 성차별적 우선해고
6) 여성고용에 따른 기업
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부족
4. 주거대책의 미비
5. 열악한 시설보호
Ⅵ. 노인복지 시책의 개선방향
1. 통합적인 노인복지 시책
2. 소득보장
3. 시설보호의 지양
4. 시설보호의 개선
5. 서비스 전달체계 구성과 전문인력 확보
6. 정년의 연장과 취업대책
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구조 변화에 따른 고용안정사업 정책방향, 한국노동연구원, 2001.
김주섭·이규용·김정우,「고용유지지원제도의 효과 및 개선방안」한국노동연구원, 2002
勞.省, 勞.時間短縮推進計劃, 1988.6
勞.省, 勞.時間短縮推進計劃, 1992.10 Ⅰ. 서 론
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퇴직에 따른 연금부담 증가
6. 고령화시대의 노인 일자리 문제 해결을 위한 해결 방안
1) 고령화와 노동시장의 변화
2) 정년제도의 합리성
3) 고령화사회의 문제 해결을 위한 정년연장
4) 시장형 노인일자리사업
7. 우리나라 고
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관리 차원에서의 복리후생에 대한 기획, 운영에 대한 역량을 구비하여야 할 것이다. 이를 위해서는 사회복지학뿐만 아니라 노동자의 안녕과 산업민주주의를 실현하는 데 필요한 경영학，경제학，문화인류학，조직학，보건학，정신의학，
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노력을 하고는 있지만 궁극적인 해결책이 되기는 어려울 전망이다.
※ 참고자료
<2005년 증권회사 순위>
(출처 : 스톡피아 http://www.stockpia.co.kr/its/report/its_report04.asp) 1.회사소개
2.지배구조
3.대차대조표
4.종업원
5.지점수 등..
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퇴직까지 감수해야하는 한다.
참고문헌
성사랑사회 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
서론
본론
1, 여성노동이 평가절하되는 이유
2, 여성 노동과 성별 분업 이데올로기
3, 성별 분화로서의 가족친화 제도
4, 탄력근무제의 함
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진·급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구제
1.
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)를 제외한 시중은행 1. 은행 산업의 경영상황
가. 국내은행의 주요 경영지표
나. 은행경영현황의 개선과제 및 전망
2. 은행의 소유 및 지배구조
가. 은행 소유 및 지배구조 현황
나. 소유 및 지배구조의 과제와 발전방향
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구조의 변화
(2) 신체기능의 변화
(3) 감각기능의 변화
2) 인지적 발달
3) 심리사회적 발달
(1) 노인 부부관계
(2) 조부모 손자녀관계
(3) 친구 이웃관계
(4) 은퇴와 적응, 여가생활
III. 노년 전기의 사회복지 실천과제
* 참고문
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