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관리 정보에 근거한 내부의사결정, 성과 및 업적 등에 연계한 보상체계의 확립을 추진하고, 성과관리가 자사의 경영비전과 경영진의 의사를 결정하 고 실현할 수 있는 기반을 제공할 수 있어야 하며, 보수체계, 인력관리, 경력개발 등이 자사
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구조조정과 품질개선 운동
GE의 경영혁신은 1980년대 초 이 회사의 CEO인 잭 웰치(Jack Welch)가 이끈 구조조정(work-out)에서부터 시작한다. 1980년대 초 시작한 구조조정 작업을 통해 신제품 개발의 성공과 실패에 대한 경험을 공유함으로써 1981년보
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신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
2. 장기적 발전방안
Ⅷ. 인사행정의 신분보장
1. 계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅸ. 결론
참고문헌
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관리: 혁신해야 살아남는다. 한국능률협회컨설팅.
박천오(2011). 한국 정부 조직개편에 대한 비판적 고찰. 한국조직학회보.
강정석(2005). 정부혁신의 이해: 참여정부의 혁신전략과 실천논리. KIPA연구보고서.
김일재(2005). 참여정부의 조직인력관
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인력 수급형태와 차등을 보이는 직급으로 특채하는 방안도 강구해야 한다.
한편 행정기관이나 상담관련 기관에서 비전공자를 채용하는 경우 이러한 일에 대해 문제점을 제기하는 도민들의 성숙한 모니터링도 필요하다.
3) 인력관리 및 기관
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인력구조
4. 수익구조
Ⅳ. 한국 보험사 경영
Ⅴ. 한국 재벌 경영
1. 단위경영진
2. 중위경영진
Ⅵ. 한국 지역사회복지관 경영
Ⅶ. 한국 소농가족 경영
1. ‘새로운 농업담당자상(農業擔當者像)’으로서의 농업법인의 현실
2. 어떤 논
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인력 확보 등과 같은 긍정적인 효과를 얻을 수 있지만, 앞장에서 분석한 바와 같이 생산성 저하, 사기저하, 기업성과 감소와 같은 위험도 도사리고 있다. 이러한 이점과 위험들은 비정규직 인력들을 어떻게 효율적으로 관리해야 할 것인가에
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관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2) 참여를 통한 인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시장경제원리의 반영: 생산성의 향상
3. 생산적 복지
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구조조정회로 활용 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국의 무역정책 추진내용과 향후정책방향
1. 중국 무역정책의 특징과 전개과정
2. 동아시아 외환위기 이후 중국 무역정책의 기조 변화
3. 향후 중국 무역정책의 방향과 전망
Ⅲ.중국의 제도와 구
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구조조정, 굴뚝 산업의 쇠퇴로 인한 일자리 감소, 디지털화로 인한 정보격차(digital divide), 노조의 약화 등 여러 가지 시장적, 제도적 요인이 합성해서 나타난 결과로 보인다.
소위 시장지향적 자본주의 국가에서 소득분배 및 빈곤이 악화하는
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