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관리의 초점을 둬야 한다는 것을 의미한다. 오늘날 경영자들이 중시해야 할 가치의 중심에는 손익 대신에 부가가치를 올려놓아야 하는 것이다.
참 고 문 헌
1. 삼성경제연구소 http://www.seri.org
2. 가치중심경영과 EVA (현학사 / 김응한)
3. 한국기
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발전방향
1) 아동복지시설의 인력관리
2) 시설종사자의 처우 개선
3) 보호시설의 프로그램 활성화
4) 보호시설 아동을 위한 서비스 개선
5) 보호시설 아동의 미래를 위한 교육
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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인력감축이 효율성과 생산성을 높이기 위해 채택했던 유일한 방안이었음을 입증하는 증거는 없다. 그러나 인력감축의 규모는 각각의 기업에서 그것이 주도적인 방안이었음을 말해준다.
참고문헌
◇ 박준식, 구조 조정과 고용 조정 :일본 자
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인력의 중장기(2000∼2010) 수급예측, 한국과학재단
고상원ㆍ김태기(1999), 구조조정기의 과학기술인력 수급전망 및 대응방안, 과학기술정책연구원,
고상원·장진규(1995), 과학기술인력 장기수급 전망 및 대응방안, 과학기술정책관리연구소,
과
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구조조정의 추진방식
1. 세계 각국의 기업 구조조정 추진방식
1) 정부 개입에 의한 추진방식
2) 민간 자율추진방식
3) 런던식 추진 방식
2. 한국의 기업 구조 조정
1) 기업 개선 작업(work out)
2) 빅딜(대규모 사업 구조 조정)
Ⅴ. 기업구조조
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많다고 경고한 바 있다. 1. 인적자원 이슈로 인한 전략실패의 사례
2. 내가 소속한 조직의 SWOT분석을 통한 발전전략
3. 인수합병시 효과적인 인력통합 및 구조조정 방안
4. 디지털시대의 인적자원관리의 전개방향
5. e-HRM의 문제점
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구조조정과 종사자의 사회심리적 건강, 한국보건사회학회
이준화(2000) - 공기업 구조조정 무엇이 문제인가 : 한국토지공사, 한국 언론문화협회
윤주희(2011) - 공기업 구조조정에 관한 연구 : 인력감축을 중심으로, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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구조조정
1. 공기업 및 산하기관 경영혁신 추진계획(안)
1) 인력감축(2,106명)
2) 자산매각
3) 민간위탁
4) 제도개선
5) 재정자립
2. 7개 지방공기업 경영진단결과 및 경영개선조치
1) 구리농수산물도매시장 관리공사
2) 대전엑스포과학공원
3
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구조조정 과정에서 철저한 자구 노력 도출 등 사후관리가 철저하지 못하였으며 부실 은행의 moral hazard 문제는 여전한 것으로 지적되고 있다. 김인식, \"109조 쏟았는데 시장 되레 불안,\" 한국경제 (2000년 9월 23일).
그러나 본 연구에서는 검증 기
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관리중인 업체
외부감사결과 한정의견(최근 6개월 내의 감사의견에 한정), 부적정 의견, 의견거절업체 등
참고문헌
김병준(2011), 환경적 대응과 기업경영 전략에 관한 연구, 울산대학교
김종봉 외 1명(2012), 기업구조조정 세제의 문제점과 개선
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