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퇴직금제도의 정의와 의의
1. 퇴직후 소득보장의 기능
2. 실업 보험의 기능
3. 인사관리적 기능
Ⅱ. 우리나라의 퇴직금제도
1. 우리나라 퇴직금제도의 규정
2. 우리나라 퇴직금제도의 변화
3.퇴직금제도의 개정
(1)현행
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퇴직일시금으로 인한 기업경영의 부담과 노후소득보장보다 일시적 목돈으로 소비 등의 문제로 기업연금화는 필요하다.
따라서 일본에서처럼 우선 국민연금에 대한 적용제외 및 각출방식의 조정 등을 통하여 충당금 중 기업연금으로 전환가
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료 절감 효과가 가능하고 거시경제 운용측면에서의 부담경감이 된다.
6. 마치며
효과적인 퇴직자 전직지원제도를 운영하기 위해서는 인력유지와 방출간에는 적정비율을 달성해야 한다. 또한 구조조정이 인건비 절약을 넘어 조직문화 자체를
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1. 불합리한 제도 운영
1) 장래를 내다보지 아니한 급여 개선
2) 인색한 비용부담율 조정
2. 연금기금 운용상의 제약
1) 공공자금 예탁
2) 후생복지사업
3. 부담액과 급여액의 구조적 불균형
Ⅶ. 공무원연금재정의 전망
참고문헌
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구조조정-이미 100여명의 관리자가 명예퇴직했으며, 추후 서무 경리 파트장들의 대량 해고가 예상됨
* 정보인권의 침해- 교사, 회원, 학부모의 개인정보 유출로 인한 사회적 문제 등의 본질적인 문제를 제기하며 다음과 같이 투쟁의 목표를 정
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대한 시사점
7. 조직에서의 경력 상담
1) 종업원 지원 프로그램
2) 재취직 알선 상담의 출현
3) 재취직알선 상담을 위한 상담전략들
4) 퇴직상담
8. 미국기업의 경력개발 현황과 시사점
참고문헌
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: 구인난 ⇒ 전문기술인력 (유전공학등 첨단 · 신기술 분야)
★ 원 인
⊙ 대학 .
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2. 취 업
★ 취업
⇒ 직종수 12,000여종
cf 선진국 30,000여종 (다양화, 전문화, 세분화)
★ 직업의 의미
⇒생계유지.
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인력축소에 따른 문제 ······················································· 13
5. 노조의 저항 ············································································ 1
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구조재편. 법무사, 2001.
이형모, 국내외 기업의 인수합병에 대한 분석, 동국대학교 대학원 논문, 2006.
지호준·박용원. M&A-기업인수 합병. 법무사, 1998.
채제철, 다국적 기업의 적대적 M&A의 방어 전략에 관한 실증적 연구, 목원대학교 박사학위
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현황과 문제점
Ⅴ. 실업자복지대책의 체계화
Ⅵ. 향후 실업자복지대책의 방향
1. 가족경제의 자가 충족 대책 마련
2. 집중 서비스체제 정비와 사례관리 프로그램의 도입
3. 실업 문제해결을 위한 네트워크 구축
Ⅶ. 결론
참고문헌
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