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퇴직연령
3. 연금의 지급형태: 일시금과 연금
4. 기업연금의 적용 및 가입현황
Ⅷ. 기업연금제도에 대한 비판
1. 영세사업장·비정규 노동자 소외
2. 연금기금의 자본시장 투자로 퇴직금 불안정화
3. 확정기여형 기업연금의 심각성
4. 재계
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필요성
1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화
2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화
3) 기업의 효율적 경영 제고
4) 국가 경쟁력 확대를 위한 여성인적자원의 개발과 활용
5. 가족친화제도의 유형
1) 탄력근무제도
2) 출
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퇴직금 중간정산 문제 등
Ⅲ. 임금피크제의 의의, 유형 및 도입 필요성
1. 임금피크제의 의의
2. 임금피크제의 유형
3. 임금피크제 도입의 필요성
Ⅳ. 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델
1. 임금커브의 유형
2. 임금 굴절연령
3. 임금
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관리(2시간) : 소규모활동, 영화감상, 토의, 초청강연, 패널토의
⑦인간관계(2시간) : 소규모 토의, 영화감상, 토의, 패널토의
3. 미국
사회교육 기관프로그램의 유형 중 한 예로 미시간 대학과 시카고 대학이 개발한 ‘퇴직준비교육시리즈’가
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퇴직연금의 개념 9
제2절 퇴직연금 종류 10
제3절 퇴직연금 적립금 운용 15
제 IV 장 퇴직연금의 인식 22
제1절 퇴직연금제도 인지수준 및 경로 22
제2절 퇴직연금제도 도입의향 및 이유 25
제3절 도입희망 제도 유형 및 이유 26
제 V 장 퇴직
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관리는 조직의 유효성증대와 직결되는 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 퇴직자지원제의 필요성과 기능
Ⅲ. 퇴직자지원제의 도입유형
Ⅳ. 효과
Ⅴ. 퇴직자지원제의 운영상 유의사항
Ⅵ. 퇴직자 지원제의 발전 방향
Ⅶ. 잔류자를 위한 I
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퇴직연금제도 법제화
퇴직연금제도의 법제화는 현재의 근로기준법안의 퇴직금제도와는 별도로 진행하여 보다 간결하고 일관성을 유지할 수 있도록 해야 할 것이다.
4. 퇴직연금의 안정적 관리
퇴직연금의 상품화에 따른 금융투자는 자칫 퇴
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관리 노력을 한 단계 올리고 동기를 강화하고 자신감을 부여한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 알아본 내용을 요약해보면 영양지원(nutrition support) 방법의 유형에는 경장영양과 정맥영양이 있다. 경장영양은 다시 경구보충과 경관급식으로 나눌 수 있으
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관리융통성체제
Ⅰ. 인사행정의 융통성 제고에 대한 요청
Ⅱ. 관리융통성체제의 정의
Ⅲ. 관리융통성체제의 효용, 약점, 성공조건
Ⅳ. 추진전략
1. 직업구조
2. 채용
3. 근무시간과 휴가
4. 내부임용
5. 퇴직관리
6. 신분보장
7. 교육
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관리에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 한양대학교 산업경영대학원 석사학위논문.
박혜경(2011). 장애인 대상 자원봉사활동 만족도 및 지속성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 꽃동네현도사회복지대학교 석사학위논문.
송복임(2002). 청
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