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퇴직급여보장법
1) 정부는 ‘근로자퇴직급여보장법’(안)을 입법예고하며 퇴직연금제(기업연금제) 도입을 목표로 추진한다고 입법예고안을 발표했다. 입법예고안에 따르면 노사합의에 따라 현행 법정퇴직금제와 퇴직연금제 가운데 하나를
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한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로 기산한다.
8. 퇴직연금제
퇴직연금이란 연금형태로 퇴직금을 지급받는 제도로서 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)으로 분류된다. 전자는 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연
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나. 퇴직급여제도 연속성 및 수급권 강화
퇴직금 중간정산, 잦은 직장이동으로 인하여 실제 은퇴시 충분한 노후재원이 마련되고 있지 못한 현실을 반영하여 퇴직금 중간정산 요건을 강화하고, 퇴직연금제도의 연속성 강화(이직시 개인형 퇴
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통해 근로자의 일시금 수요를 충족시킴으로써 퇴직연금 확산이 기대된다고 할 수 있다. 1. 가입자의 DB형 및 DC형 동시 설정 허용
2. 근로자대표 동의절차 합리화
3. 둘 이상 사용자의 확정기여형퇴직연금제도 설정
4. 담보대출 활성화
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퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입
현행 퇴직금제도는 근로자의 근속기간이 늘어남에 따라 기업이 부담해야 하는 퇴직금 부담금 또한 상승하게 됨으로써 기업의 인건비 부담이 늘어나게 되고, 이로 인해 중고령자들을 조기 퇴직시키게 만
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퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 당해 사업의 퇴직연금제도 운용상황 등 대통령령이 정하는 사항에 관한 교육을 실시하여야 한다(퇴직급여법 제19조 제1항전단) 이 경우 사용자는 퇴직연금사업자에게 그 교육의 실
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로 하는데, 군인연금의 경우 복무기간의 특징으로는 전투종사기간을 3배로 계산하고, 19년6월이상 20년미만 복무한 자의 복무기간을 20년으로 간주한다는 점이다. 군인연금의 급여종류는 퇴직시 지급하는 퇴직급여, 군무상의 이유로 사망시에
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연금과 같이 핵심적인 연금제도로 보어야 하는 성격 또한 갖게 된다. 간과할 수 없는 다른 하나는 앞으로 국민연금과 퇴직연금이 어떻게 변하느냐에 따라 기초노령연금도 변할 수밖에 없는 성격을 가졌다는 점이다. 다음과 같이 몇 가지를 생
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도입시 문제점
1. 임금피크제의 도입으로 인한 우려사항
2. 현행 정년고용보장 임금피크제 모델 도입시 유의사항
(1) 퇴직금 문제
① 퇴직금중간정산제
② 퇴직연금제
(2) 국민연금 문제
Ⅸ 정리 및 결론
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연금과의 연계
향후 국민연금을 대체하는 역할을 한다면 사회보장제도로서 기능이 클 것이고, 보완역할을 한다면 근로자의 인센티브로서 기능을 할 것이다.
6. 장기적으로 증시에 긍정적 영향 Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 도입배경
Ⅱ.
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