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수 있다. 1. 서 론
2. 도입배경
3. 도입에 따른 각계의 입장
(1) 정부의 입장
(2) 민주노총의 입장
(3) 재계의 입장
4. 금융권의 움직임
(1) 은행권의 반응
(2) 기타 금융회사
(3) 금융감독 당국
5. 퇴직금 제도와 퇴직연금의 비교
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제도입니다. 퇴직연금제도는 근로자 과반수(또는 근로자 과반수로 조직된 노동조합)의 동의를 받아야 도입이 가능하므로 노사합의가 없으면 종전의 퇴직금제도가 그대로 유지됩니다.
(2) 종류
퇴직연금제의 형태는 확정급여형과 확정기여형
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연금개혁의 복지정치분석, 공동체
홍지영(2011), 복지국가체제별 연금개혁으로 본 공적연금의 방향성에 대한 연구, 경상대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연금개혁의 3대 모형
1. 공적연금의 모수적 개혁 모형
2. 민영화개혁 모형
3. 명목확정기여방
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연금의 합리적 역할과 발전 과제, 사회보장연구, 2013.
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▶ 퇴직급여제도는 보편적 복지의 비율이 조금 더 높다. 확정급여형이 확정기여형보다 높게 나타나 직장에서의 성과보다는 정해진 금액으로 주는 비율이 65% 정도 수준이다.
(4) 공공부조
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한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로 기산한다.
8. 퇴직연금제
퇴직연금이란 연금형태로 퇴직금을 지급받는 제도로서 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)으로 분류된다. 전자는 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연
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퇴직급여보장법\" 이 시행되면서 우리나라에 퇴직연금이 도입되었다. 퇴직연금을 의무화 하면 기업에 지나친 부담을 준다 하여 기존의 퇴직금제도와 퇴직연금 중 하나를 선택하도록 되어 있다.
퇴직연금의 유형은 확정급여형(DB), 확정기여형
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연금제도의 문제점은 1998년 제도개선안에서 불균형한 [급여-비용부담] 구조를 개선하여 급여율을 정해 놓고 연금보험료율은 조정 가능한 구조로서 확정급여형 구조로 만들어졌으나 급여지급에 필요한 책임준비금의 완전한 보유를 예정한 재
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7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2. 노동시간 단축 관련
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부 업무보고
2) 계류중인 입법안
4. 최저임금법
1) 동향
2) 김락기 의원안
5. 기업연금제도
참고문헌
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제도에 속하는 4대 보험 등을 제공하며, 이 외에 4개 그룹의 별도 복리후생제도를 운영 . 퇴직연금제도인 확정 급여형과 확정 기여형을 도입하여 일시금 혹은 연금식의 선택 가능한 방식으로 퇴직연금을 지급. 또한 퇴직자들을 위한 전직 지원
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활용방안 마련하여 장기적인 경쟁력 확보에 주력해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응방안
Ⅳ. 고령인력위한 인사관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제
Ⅵ. 퇴직연금제
Ⅶ. 마치며
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