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제도가 정착되면 실업으로 인한 사회안전망 비용을 줄일 수 있다는 점을 고려하여 정년연장형 임금조정옵션제의 도입을 적극적으로 추진하고 있다.
4) 퇴직연금제도와 기업연금제도의 도입
현행 퇴직금제도는 근로자의 근속기간이 늘어남에
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퇴직금의 기업연금으로의 전환을 위한 현행법의 정비방안
1) 입법체계
기업연금제도의 법제유형 중 우리나라에서는 근로기준법상의 퇴직금제도와 별도의 기업연금제도를 설계하기보다는 법정퇴직금제도를 기업연금제도로 전환하는 것이
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퇴직연금제도의 폐지·중단시의 처리
퇴직연금제도가 폐지되거나 운영이 중단된 경우에는 폐지된 이후 또는 중단된 기간에 대하여는 제2장의 규정에 의한 퇴직금제도를 적용한다(퇴직연금법 제27조제1항)
퇴직연금제도의 폐지 또는 운영의
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퇴직연금제도는 기업과 종업원 모두가 상생할 수 있도록 설계되어야 함.
도입 후 혼란을 방지하기 위해 사전에 노사간 활발한 대화와 명확한 합의가 필요함.
종업원은 퇴직금과 같은 연금액이 정해져 있는 확정급여형 제도를 선호
기업은 연
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퇴직금제도와 국민연금, 고용보험제도를 종합적으로 검토하여 기업의 부담을 줄이면서 근로자의 노후생활을 충실히 보장할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 기업연금제도의 의의 및 기능
1. 의의
2. 기능
1) 사회보장적
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퇴직금제도의 지급불능 위험의 해결이라는 한 가지 정책목적은 달성하더라도 인구고령화에 대응하여 기존에 일시금 위주로 운용되고 있던 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록하여 노후소득재원 확충을 통한 근로자의 노후생활
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연금제도발전위원회(2007)]에서도, 공직의 특수성 및 민간과의 형평성 등을 고려하여 연금구조를 기능별 다층체제(연금+퇴직금+저축계정)로 재구조화하자는 의견이 나오고 있다. 저축계정이란 공적연금의 국가역할이 점차적으로 민간으로 이
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퇴직금제도 연구』, 한국노동연구원, 1998. 6.
방하남 외 5인, 『기업연금제도 도입방안 연구 II』, 한국노동연구원, 2001. 12.
삼성금융연구소, 『DC형 기업연금제도의 국내 도입방안』, 2001. 9.
석재은 외 6인, 『국민연금 재정안정화 방안 연구』,
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퇴직금 제도는 퇴직금 자체가 노후소득보장으로서의 기능을 제대로 하지 못하고 있다는 것과 퇴직금의 낮은 보전율, 낮은 실제 적용률, 퇴직충당금 적립 문제 등 많은 문제점들이 있다. 때문에 기존의 퇴직금제도나 국민연금제도만을 가지고
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퇴직금의 기업연금화 그리고 개인연금간의 관계를 정립하여 국민에 대한 종합적인 노후보장체계의 근간을 마련하고자 하는 노력도 진행되고 있다. 이러한 대변화 속에서도 국민연금제도는 그 성격상 사회보험체제의 종합적 관점에서 중추
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퇴직시에만 인정되던 퇴직연금이 2005년 12월 1행부터 시행된 근로자퇴직급여 보장법에 의해 일반 근로자의 퇴직 시에도 도입되었습니다. 근로자에게 퇴직연금이 도입된 이유는, 기존의 퇴직금 제도의 경우, 기업 도산에 따른 지급불능 사태에
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제도를 운영중임
기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3. 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에
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1. 지원 동기
F&U신용정보_퇴직금 담당자_최종 합격 자기소개서
2. 직무 역량
F&U신용정보_퇴직금 담당자_최종 합격 자기소개서
3. 생활신조(직업윤리 및 본인의 가치관)
F&U신용정보_퇴직금 담당자_최종 합격 자기소개서
4. 입사 후 포부
F&U신용정
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8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사유)
제 13 조 (당연퇴직사유)
제 14 조 (지시이행의무)
제 15 조 (손해배상)
제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
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특기는 동종의 H/W 또는 S/W를 분석툴을 이용하여 여러가지 관련사항을 분석하는 벤치마크 테스트입니다.
3. 교내외 특별활동내용 및 수상경력
대학교 1학년 1년동안 학년 대표를 맡았으며, IMF때에는 아버님의 퇴직금으로 마련해 주신 피씨방(
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