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의무(제25조)
근로자를 정리해고 한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 동일한 업무에 근로자를 채용하고자 하는 때에는 해고된 근로자가 원하는 경우 그 근로자를 우선적으로 고용하
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퇴직자의 기능평가 및 측정(구직을 위한 중요한 정보) ⑤재청상담(융자알선) ⑥가정문제 상담 등이 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박가열, 중장년층의 전직지원 방안연구, 한국고용정보원, 2009
성재맨 저, 원활한 구조조정을 위한 근로자 보호대책, 노동
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보호센타 운영(침해사건,침해우려사항,징후사항,스카우트 우려사항 등에 대한 조치)
5.5. 기타 인원 관리
① 퇴직사원
- 퇴직자의 비밀유지 의무 고지 및 비밀유지 서약서에 서명하게 할 것
- 경쟁업체 재취업 시 기업비밀 보유사실 통보하고
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퇴직자의 진로교육방안 연구』, 중앙대학교 사회개발대학원 석사학원 석사학위논문
김윤경(2001), 『은퇴노인의 생활만족도에 관한 연구』, 성균관대학교 석사학위 논문
염재호(2005), 『경찰공무원의 퇴직관리 및 퇴직자 지원 프로그램 개발
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보호법의 확대개편과 함께 1997년 IMF의 경제위기로 인하여 수많은 실직자와 명예퇴직자의 발생에 대처하려는 노력이 게재되었다.
많은 저소득층이 사회보장의 혜택을 전혀 받지 못하는 사각지대에 존재하여 국가가 모든 국민의 기본적인
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보호 서비스
- 양손자 프로그램
- 조부모의 육아 프로그램
- 집안친구 프로그램
4) 취업
- 이웃 및 가족 보육 프로그램
- 할머니의 유산 프로그램
- 노인과 아동 상호부조 프로그램
5) 여가선용 프로그램
- 세대간 정원조경 프로그램
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보호
Ⅴ. 노인복지시설 운영의 과제
Ⅵ. 향후 노인복지정책의 방향
1. 지향해야 할 정책적 가치관
1) 급속한 인구 고령화 고려한 장기적 정책 방향 고려
2) 사회적 차원의 효의 가치관 증진
3) 복지의 간접적 경제적 생산성과 사회적 및
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퇴직자 모임에서 자발적으로 퇴직노인 봉사단을 조직하여 활동하거나, 시 군 구 자원봉사센터, 노인복지관, 사회복지관, 경로당 등에서 자발적인 노인 자원봉사단이 조직되어 활동하고 있다.
V. 노인권익보호서비스
노인부양의식의 변화로
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보호보험을 가능하면 조속히 도입하고 노인 장기요양 서비스 체계를 확충해야 할 것이다. 평균수명의 연장추세에 맞춰 정년도 일차적으로 60세까지 점차 상향조정하는 방향으로 나가야 할 것이고 정년 퇴직자에게는 스스로 가치를 느끼고 사
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보호 문제
노인은 젊은이에 비하여 유병률이 2-3배 이상이 되며, 만성적 질병과 합병증적 현상도 빈번하여 빈번한 의료적 진료가 필요하므로 많은 의료비가 필요하다. 노인의 건강상태는 경제적 수준과 상관관계를 갖고 있다는 연구가 많이
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