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퇴직 공직자의 낙하산 인사연구.
2. 연구 설계
Ⅱ. 한국의 상황분석.
1. 부패에 대한 국민의식분석
2. 행정 분야 별 부정․부패의 만연 정도
3. 부패유발요인에 대한 인식조사
4. 퇴직 공무원 재취업 상황분석.
(1)
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공무원의 효율적 관리방안, 한국행정연구, 봄호
백철현(2000), 공무원 교육훈련의 발전방안에 관한 연구 - 지방공무원교육훈련의 교육운영과정을 중심으로, 한국 인간관계 학회보, 서울 : 한국인간관계학회
박희서·오세윤·노시평(2001), 일선공
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인사관리제도
1. 행정개혁원칙에 따른 공무원제도 개혁의 추진
2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진
3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용
1) 다양한 인재의 확보
2) 인사교류의 추진
4. 고령화에의 대응과 퇴직관리의 적정화
1)
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2. 가족주의
3. 형식주의
4. 정실주의
Ⅳ. 한국관료제의 폐단에 따른 개선방안
1. 공무원의 가치관 확립
2. 과업 및 성과지향적 사고방식
3. 행정통제의 강화
4. 인사제도의 합리화
5. 행정의 공개
Ⅴ. 결 론
※ 참고문헌
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근무성적평가제도
2. 검찰청 근무성적평가문화
3. 연공서열 중심의 인사평가로 인한 피해 사례 및 원인 분석
4. 검찰청 근무성적평가제도 개선방향
5. 근무성적평가제도 개편에 따른 결과
6. 비판적 검토
Ⅴ 결 론
Ⅵ 참고문헌
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인사행정의 재검토, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 약력
Ⅲ. 인사행정의 중요성
Ⅳ. 인사행정의 환경
1. 정치적 중립성
2. 인사제도 개혁추진
3. 공무원의 권익옹호
4. 공무원의 단체활동
Ⅴ. 인사행정의 실적주의
1. 의
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부패와 부조리, 족벌적 기업경영, 노사간·지역간 갈등을 해소하여 사회통합에 기여하게 된다.
참고문헌
기획예산처(1999), 정부개혁백서
김태룡(2000), 행정학의 신패러다임으로서 신공공관리모형의 적실성에 관한 연구, 한국행정학보
김태룡(1
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따른 문제점과 추진방향,\" -
<참고문헌>
이덕로(1998) 환경변화에 다른 노동유연성 제고방안 {충북개발연구} 제 9권 2호
김상대(1995), [대졸실업자 발생원인과 대책], {노동경제논집} 제17권 2호,
김재원(1995), [인력수급불균형의 원인과 인력
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연구목적
Ⅱ.이론적 배경
제1절 부패의 개념과 원인
1.관료부패의 개념
2.부패의 원인
Ⅲ. 사례조사 및 행정문화적 접근
제1절 사례조사
제2절 부패원인에 대한 행정문화적 접근
Ⅳ. 공무원 부패에 대한 대처방안과 발전방
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연구소) * 러시아 행정체제
Ⅰ 러시아 행정체제의 형성과정
1. 소련붕괴
2. 행정개혁과정
Ⅱ. 러시아의 행정체제
1. 러시아 관료제의 구조적 구성요소
2. 러시아 연방행정과 지방행정
3. 러시아의 직업공무원 제도의 특징
Ⅲ. 러
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