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선정 이유
1. 회사 개요
2. 경영 이념 및 인사 철학
3. 전략적 인적자원 관리
4. 직무기술서 / 직무명세서
5. 채용 관리
6. FC (Financial Consultant)란?
7. 인사 고과
8. 임금 관리
9. 교육 훈련
10. 복리 후생 제도
11. 노사 관계
12. 결론
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채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
▶면접시 질문!
- 현대중공업의 연봉정보
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현대중
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채용전략
1. 인사제도 및 인재 확보전략
과거로부터 이어져 온 국민은행 인사제도의 특징은 크게 세가지로 나눠볼 수 있다. 직무단위채용과 직무중심 채용을 바탕으로 하는 직무중심 인사제도(직무제도), 학력별•성별 채용과 직군별
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투자증권 대표이사, 인력·시스템 ‘탄탄’…‘펀 경영’ 전도사, http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1001&nkey=2011092100825000481&mode=sub_view, 2011.09.28
WOW TV NEWS, SC제일은행, 노사합의 여지있나,
http://www.wowtv.co.kr/newscenter/news/view.asp?bcode
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신한증권, 2007
대한민국에는 SK텔레콤이 있다 - 이병철, 김영곤, 21세기북스, 2005
http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2012&no=712671 매일경제
http://sbscnbc.sbs.co.kr/read.jsp?pmArticleId=10000500327 sbs뉴스스테이션
http://money.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=6241871
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채용 연구▣ 국내 항공사지상직 채용 ▣
대졸공채 - (대한항공, 아시아나항공, 에어부산, 이스타항공, 티웨이, 진에어, 제주항공)
스펙이 높은 만큼 연봉 또한 높으며 항공사소속으로 정규직이다.
초봉: 3200 만원
서비스인턴 - (아시아나항공)
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2 레버리지비율
3 안정성비율
4 활동성비율
5 부가가치
6 수익성비율
04 레버리지․손익분기점 분석
1 레버리지 분석
2 손익분기점 분석
05 투자분석
1 시장가치비율
2 현금흐름표 분석
3 주가 분석
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투자의 현황과 과제, 한국노동연구원
▷ 공병호, 창조경영과 변화경영
▷ 권신민(1997), 경제적부가가치와 주식의 인과관계에 관한 연구, 서울대학교 대학원, 석사학위논문
▷ 신순철, 창조경영과 한국경제, 신한 FSB리뷰, 휴리넷 마케팅전략연
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금융감독원 전자고시시스템(http://dart.fss.or.kr/)
- ‘토종 방역업체 팜클,홈키퍼·에프킬라 제치겠다‘
(http://news.mk.co.kr/newsReadPrint.php?year=2010&no=364771, 매일경제, 2013.4.13.)
- 사람인 채용정보(http://www.saramin.co.kr/)
- 세스코 홈페이지(http://www.cesco.co.k
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신한금융지주
주식 2,236만 주 중 10%는 국내 기관투자자에게
, 90%는 프랑스 투자은행 BNP파리바에 블록세일
방식으로 매각하였다.
채권 직접 투자와 비교 효율적 초과 수익 달성 추구 1. 투자전략
2. 투자전략- Event Driven
3. 기타 –
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