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투자증권, 2010.11.8.
- 박유미 외 1명, ‘오리온 진격의과자’, 미래에셋증권.
- 오리온 중국시장 성장률 1위 제과업체, SK Company Comment, 2013.
- 오리온, KDB대우증권 리서치 센터/201
-http://external.khu.ac.kr/90a6552/_Lib_Proxy_Url/www.riss.kr/search/detail/DetailView.do
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금융고객의 세대교체에 선제적으로 대응 하기 위하여 전 세대를 아우르는 가족 마케팅 전략 필요
6. 국민은행의 약점에 대한 결론
- 국민은행의 지속적인 과제를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 계약직 직원 다수 채용으로 인한 기업내부의 고
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수령자(은퇴농)의 행위제한사항
Ⅷ. 향후 경영의 방안
1. 불안정한 금융시스템에 대비를
2. 기초체력 중시경영으로
3. 구조조정에 적극 나서야
4. 주주중시 경영으로의 전환
5. 글로벌 스탠다드의 중시
Ⅸ. 결론
참고문헌
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금융위원회, 연합뉴스, 6개 은행(신한, 우리, 국민, 농협, 하나, 외환), KB국민은행
사례 - 네이버뉴스, 한국일보, 이데일리
대책 - 국토부, 경제투데이
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3. 개인은행시장(Private Banking)
4. 카드시장
Ⅳ. Competitor (중국 시장의 경쟁자)
1. 중국의 주요 은행
2. 외국계 은행
Ⅴ. Company (중국에 진출한 한국은행&SWOT분석)
1. 한국계 은행의 중국투자 현황
2. SWOT 분석
3. 진출 전략
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금융에 관련한 질문들도 많고 전혀 채용면접이라고 할 수 없는 질문들도 있습니다.
이러한 면접에 대한 준비를 하기 위해서 스티디 그룹을 통해서 많은 예상 질문들을 만들어 서로에게 물으면서 실제 면접에 가깝게 준비할 것이며, 해오름관
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하는 것이다. 기업을 운영하는 주체가 인사인 만큼 인사에 대한 중요성은 매우 크다고 할 수 있으며 LG는 이를 적극 활용하고 있다. Ⅰ. 적극적인 인재채용
Ⅱ. 투자규모 확대
Ⅲ. 신제품 개발
Ⅳ. 마케팅강화
Ⅴ. 생산시설 확충
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선정 이유
1. 회사 개요
2. 경영 이념 및 인사 철학
3. 전략적 인적자원 관리
4. 직무기술서 / 직무명세서
5. 채용 관리
6. FC (Financial Consultant)란?
7. 인사 고과
8. 임금 관리
9. 교육 훈련
10. 복리 후생 제도
11. 노사 관계
12. 결론
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채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
▶면접시 질문!
- 현대중공업의 연봉정보
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현대중
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채용전략
1. 인사제도 및 인재 확보전략
과거로부터 이어져 온 국민은행 인사제도의 특징은 크게 세가지로 나눠볼 수 있다. 직무단위채용과 직무중심 채용을 바탕으로 하는 직무중심 인사제도(직무제도), 학력별•성별 채용과 직군별
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