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합격자를 선정하게 된다.
Ⅷ. 결론
기업 NHN에 대해 새로운 정보를 구체적으로 파악할 수 있는 기회였다. 이번 과제뿐만 아니라 다른 여러 기업들의 기본이념과 사업계획, 주가 등의 기본 지식과 정보를 쌓는다면 앞으로 취업을 준비하는 데에
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합격한 박종훈 씨 : “면접관의 질문에 중국어, 영어로 대답했는데 남다른 어학실력덕분에 채용 된 것 같습니다.”
2. 신입사원 함영진 씨 : “에어부산을 공부하며 느껴왔던 아쉬운 점과 개선방안을
구체적으로 제시함으로서 내가 회사에 무
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장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 200명 공채
"장애인 고용 환경의 변화와 미래"
-2002 장애인고용촉진세미나 지상 중계-
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신입이 『원래는 ~ 그러면』 선임은『 원래는 심청이 엄마가 원래야. 근대는 소고기국 에 들어가는 거야』 『 요.』 라고 표현하면 『여기가 당구장이냐?』 등등 . 그리고 중요한 사항은 사전조사서 기재와 발표내용이 같아야 한다. 사전조사
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신입직원과정
파워 리더십
변화관리과정
TEAM리더십과정
리더십개발과정
직무역량
그룹전문화 교육
기초공통
직무이론 기초과정(사이버)
-민법총칙
-물권/채권법
-민사소송법
-민사집행법
-부동산학
-부동산공법
-재무회계
직무실무 기초과
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자기평가와 과제
1. 사회복지사가 쓴 수기를 한 권씩 읽고 그 감상문을 정리한다.
2. 지역에서 사회복지현장을 방문하고, 그곳에서 일하는 사회복지사가 하는 일, 주된 복지대상, 임금과 근로시간 등 근로조건을 파악하고 개선방안을 제안
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대학 수업)
2. 제 2단계(이론시험 실시 : 240시간 수업을 수강한자)
3. 제 3단계(수련감독자 및 기관 지정)
4. 제4단계(기관수련 및 치료사례 공개발표)
5. 제 5단계(자격증 심사청구)
6. 제 6단계(자격검정 및 심사위원회의 자격심사와 면접)
7.
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대학병원에서 근무하면서 환자들의 사정을 충분히 고려하고, 도와주며, 그들에게 다가갈 수 있는지에 대해서는 의문이 남는다. 나는 아직 대학병원에서 일해보지 못했지만, 그곳은 한 번에 여러 고급 인력이 움직이며 운영되는 만큼 어쩔 수
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합격자의 실전 조언
1) 면접관과의 눈맞춤과 표정은 가장 기본이자 가장 강력한 무기입니다.
2) 자기 경험에서 우러나온 이야기만이 경쟁력이 됩니다.
3) 병원 고유의 특성과 문화에 맞는 태도를 준비해야 합니다.
4) 모의 면접을 꼭 실전처
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대학사회복지교육협의회(양서원, 2005)
*사회복지실천의 이해
- 엄명용 외3인(학지사, 2005)
*사회복지실천론
- 임은희(학지사, 2004)
*사회복지실천론
-김기태 외 3인(양서원, 2002)
http://cafe.naver.com/social86/57624
http://blog.naver.com/sleepingyun/100049850765
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