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설
2. Herzberg의 동기-위생이론
3. Alderfer ERG이론
4. McGregor의 X-Y이론
5. Ouchi의 Z이론
6. Agyris의 성숙-미성숙 이론
7. Vroom의 기대이론
8. Adams의 공정성 이론
9. Locke의 목표설정이론
10. 직무풍요화 이론
[4] 지도성이론
1. 지도자 특성론
2. 지
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론(특성론 또는 요소론)
2. 리더행태이론(style of leader behaviour)
3. 추종자 이론
4. 상황론
5. 상호작용이론
Ⅳ. 리더십의 유형
1. 리더십의 기본유형과 이원론(일차원적 유형)
2. 리더십의 이차원론(Blake와 Mouton의 행동유형론)
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론적 연구, 서울대 박사 논문
◇ 유영미(1992), 고전소설 유형분류의 재검토, 인문과학연구
◇ 윤용(1984), 화술론, 고려대학교 출판부
◇ 홍재성, 한국어의 구조, 유형론적 특성 Ⅰ. 화법의 유형론
1. 화법의 유형
1) 사적 담화
2) 공적 담화
2
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포괄적으로 다루려고 하는 \'5대 성격특성요인론(Big Five theory)\'이 주목을 받고 있다.
이 5가지 요인은 성격의 구조라기보다는 관찰자 입장에서 본 대인인지의 차원을 나타내고 있는 것으로 볼 수 있다. 1. 유형론이란?
2. 특성론이란?
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있는 B형 퍼스낼리티의 소유자보다 더 성공적 일 수는 없다고 하였다. 퍼스낼리티의 유형론
Ⅰ. 크레치머의 체형론
Ⅱ. 셀든의 성격유형론
Ⅲ. 로터의 성격유형론
Ⅳ. 융의 성격유형론
Ⅴ. 프리드맨과 로젠맨의 성격유형론
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론
I. 유형론
1. 이론적 특징
2. 문제점 및 이론적 한계
II. 특성론
1. 이론적 특징
2. 문제점 및 이론적 한계
III. 발달론
1. Freud의 심리성적 발달이론
1) 이론적 특징
2) 문제점 및 이론적 한계
2. Erikson의 심리사회적 발달이론
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무엇인가?
Ⅰ. 행정문화의 정의
1. 문화의 구성요소
2. 행정문화의 특성
Ⅱ. 문화유형론
Ⅲ. 문화의 강도와 통합성
1. 문화의 강도
2. 문화의 통합성과 다양성
1) 통합성과 그 한계
2) 하위문화의 존재
3) 다양성 관리의 중요성
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특성: 가지는 것(질병의 증상)
☞ 성격 용어정리
: 인간의 경향성(Human tendency) 설명 시 자연어 필요
⇒ 사전의 성격 용어 추출, 분류, 정리: 올포트, 오드 버트, 켓텔, 노먼, 골드 버그 ⇒ ‘5대 성격 특성 요인론의 기초’
* 5대 성격 특성
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특성
1. 조직의 개념
2. 행정조직의 원리
3. 조직의 구조
1) 공식 조직과 비공식 조직
2) 계선조직과 참모조직
제 2절 조직 유형론
1. Parsons의 사회적 기능 유형
2. Blau와 Scott의 1차적 수혜자 유형
3. Carlson의 봉사조직 유형
4. Etzioni의 순응
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특성
1. 조직의 개념
2. 행정 조직의 원리
3. 조직의 구조
제 2 절 조직유형론
1. Parsons의 사회적 기능 유형
2.Blau 와 Scott의 1차적 수혜자 유형
3. Carlson의 봉사조직 유형
4. Etzioni의 순응유형
제3절 조직풍토론
1. Haipin과 Croft의 학교풍
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