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확대 강화
2. 보건의료 사적 자본 운동기전에 대한 적극적인 개입과 통제
3. 공적 개입을 통한 서비스 생산 및 공급의 표준화와 합리화
4. 공공의료기관 서비스의 차별화
5. 의료서비스 생산과 공급에서의 민주화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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수 있다.
②해결방향
우리나라의 지역간 소득격차는 1990년대 중반 이후 지역별 특화 산업의 지식 기반화 정도에 따라 수렴 성장률이 차별화도는 클럽 수렴화 현상이 나타남으로써 격차가 축소되기보다는 확대되는 경향이 나타나고 있다. 이
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수혜에 불균형을 가중시키고 있다.
3. 합리적 운영체계의 확립
지역사회주민들이 지니고 있는 다양한 복지욕구를 해결하기 위해서 사회복지협의회, 사회복지사협회, 의료기관, 행정기관 등이 시설과 기관의 협력관계를 유지해야 한다.
4. 독
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수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)
2. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)
3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한
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(empowering)리더십 이론
제 4 절 리더십의 유형
(1) 지시형
(2) 참여형
(3) 자유형
제 5 절 리더십 개발기법
1) 개인행동 수준의 리더십 훈련방법
2) 집단행동 수준의 리더십 개발방법
3) 조직체 행동 수준의 리더십 개발 방법(그리드 기법)
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1. [한국노동패널] 자료
2. 표본의 기초분석
Ⅳ. 임금격차의 실증분석
1. 비정규근로의 결정요인
2. 최근의 경제위기와 비정규근로
3. 임금방정식의 추정
4. 임금격차의 분해
5. 전환회귀모형의 추정: 고용형태 선택과 임금
Ⅴ. 맺는 글
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모형 및 자료처리
Ⅳ. 연구 결과 및 해석
1. 교사의 인구통계학적 변인(성 및 연령)과 재직학교 규모에 따른 종속변인의 통계치
2. 교사의 성, 연령 및 재직학교 규모에 따른 스트레스 하위요인별 변량분석
Ⅴ. 요약 및 결론
1.요약
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모형
▶ 하우스의 경로-목표이론
▶ 리더의 행동
■ 리더의 특성
■ 리더십의 새로운 패러다임
▶ 상호작용이론
▶ 리더십 대체이론
▶ Transactional and Transformational Leadership
▶ Super Leadership
▶ LMX 이론
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모형에서 사회복지 전문직은 기부할당 분석가, 기업의 사회적 책임에 대한 담당자, 지역사회 관계 조언가, 지역사회 서비스 조정자 등의 역할을 수행한다.
ⓔ 공공정책 모형
이 모형에서 산업사회사업 실천은 작업조직과 피용인의 삶의 질에
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모형에서 사회복지 전문직은 기부할당 분석가, 기업의 사회적 책임에 대한 담당자, 지역사회 관계 조언가, 지역사회 서비스 조정자 등의 역할을 수행한다.
ⓔ 공공정책 모형
이 모형에서 산업사회사업 실천은 작업조직과 피용인의 삶의 질에
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