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파견노동자의 열악한 노동현실을 개선할 수 있는 방안 등을 모색해 보기 위해 파견노동자와 관련한 파견근로자보호등에관한법률의 내용을 살펴보고, 파견노동자의 현황과 노동현실 등에 대하여 그 현황을 파악해 보았으며, 여기에서 야기도
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계약해지를 두려워하여 이를 숨길 것이 뻔한데 이런 의견이 무슨 실효가 있는 것인지 알 수 없다. 불법파견도 제대도 감독되지 않는 노동행정의 현실에서 이런 내용을 어떻게 적발하겠다는 것인지 알 수 없는 노릇이다.
Ⅷ. 독일의 근로자파
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파견노동자의 형태에 대한 개선방안이다. 모집형은 고용이 안정적이지 못하므로 금지하는 것이 타당할 것이고, 공정한 노동시장의 기능을 할 수 있는 상용형을 전제로 하는 것이 마땅하다.
둘째로, 파견노동자의 대상업무 범위에 대한 개선
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파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
파견근로자는 기간제 근로자에게 일반적으로 적용되는 내용을 그대로 적용하기에는 한계가 있는 것은 분명하다. 특히 차별시정 신청권자의 적격성, 차별금지대상인 ‘임금 그 밖의 근로조건 등’
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노동자 보호(근로기준법 제10장 “단시간근로자의 근로조건” 신설)
5. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화
6. 고용관계의 승계
7. 감시단속적 업무의 휴일?휴게
8. 도급?위임 등에 대한 사전협의의무
9. 비정규직 사회보험 전면 적용
10. 파견
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근로자의 동의를 받아야 한다(제 24조). 또한 파견 사업주는 정당한 이유가 없는 한 파견근로자 또는 파견 근로자로 고용되고자 하는 자와 그 고용관계의 종료 후 사용 사업주에게 고용되는 것을 금지하는 내용의 근로계약을 체결해서는 안된
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계약
10. 위탁사원 교육
11. 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성
12. 위탁사원 평가표 작성
13. 근태기록표 작성
14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공급
Ⅵ. 도급과 파견
Ⅶ. 도급의 문제점
1. 고객과의 문제
1) 계약내용
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파견시 사용사업주의 직접고용의무
2. 최저 임금·노동조건 보장
1) 민주노총 요구안인 700,600원 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)
2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지
3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법
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파견의 양산
2. 근로자파견법의 개정 법률안
가. 근로자파견대상 업무의 확대(안 제5조)
나. 근로자파견기간의 연장 및 파견근로자의 사용 제한(안 제6조, 안 제6조의2 신설)
다. 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도 도입(안 제21조)
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노동자들의 홈페이지 http://www.workingvoice.net/
5. 한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/
6. 민주노총, 한국노총
7. 정규직근로자의 고용과 노무관리, 권오현 · 김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15
8. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 안주엽 외 공저
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