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노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅱ. 우리나라와 외국의 비정규직 해결 정책 사례
1. 비정규직 피해가고보자는 식의 편법 증가
2. 비정규직 실태 사례
3. 외국의
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노동자 동의권 확보
업무로 초래되는 질병의 범위를 확대
건강검진의 내실화와 사후관리 강화
작업장에서 활용할 수 있는 지침의 마련: 휴식, 교대주기, 건강관리 방안 등
(자료: 노동과 건강연구회 [산업안전 보건 정책과제])
⑤ 산재보험 적
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파견근로자에게 파견사업주는 근로계약의 상대방으로서 사용자이고 사용사업주는 근로제공의 상대방으로서 사용자이다.. 양자모두 사용자로서 지위에 있다.
2. 근로자파견의 규제
1)파견대상의 제한
①제조업의 직접생산공정업무를제외하
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노동자들의 홈페이지 http://www.workingvoice.net/
5. 한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/
6. 전경련 http://www.fki.or.kr
7. 민주노총, 한국노총
8. 정규직근로자의 고용과 노무관리, 권오현·김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15
9. 비정규근로의 실태와 정책
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노동자의 노동3권
1. 노동3권의 유기적 관계
노동3권의 유기적 관계
단결권․단체교섭권 및 단체행동권은 상호 밀접한 관계를 가지면서도 근로자의 생존확보를 위한 단으로.
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3. 노동3권의 법적 성격
노동3권과 공공복리
노
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노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다. Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주체별 입장
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금지하고 있다. 그러나 일부의 특수인 보험 즉, 산재보험이나 의료보험 등에서는 보험의 특수성을 감안하여 보험자대위를 인정하고 있다.
① 보험자대위의 근거
- 손해보상계약성설
손해보험계약은 손해보상을 전제로 하는 계약이다. 손해보
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계약시 6개월까지 시험채용기간 설정 가능
(2) 노무파견의 적극적 활용
○ 사용자가 선발한 직원을 노무파견회사를 통해 파견노동자형태로 간접고용
○ 노무파견에 대한 규제 강화로 고급 관리직은 노무파견형태 고용이 제한됨
(3) 고정기
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목적
2. 성희롱 예방교육 실시방법
3. 성희롱 예방교육의 특례
4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건
5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차
6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리
7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육
ⅩⅣ. 결론
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근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법을 철폐하여 비정규직을 획기적으로 줄이겠습니다.
⑤ 이주노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지하고 노동허가제를 도입하겠습니다.
⑥ 공무원과 교원의 완전한 노동 3권을 보장하겠습니
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