|
노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노동과정에서의 차별
3. 자기계발과 관련한 교육
4. 승진과 인사고과에서의 차별
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅶ. 결
|
|
|
노동자의 집)
http://www.molab.go.kr (노동부 홈페이지) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문제의 근원
1) 산업연수생제도
(1) 도입배경
(2) 내용
(3) 문제점
2) 고용허가제
(1)도입 배경
(3) 문제점
(4) 개선방안
2. 사회보험제도
1) 산업재해 보상보험
|
|
|
근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교비정규직(근로자)의 종류
1. 영양사
2. 조리보조사(조리원)
3. 과학실험보조원
4. 사서
Ⅲ. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형
1. 방학기간을 제외하고 반복적
|
|
|
목적
Ⅲ. 고용보험법 내용
Ⅳ. 고용보험제도의 기능
Ⅴ. 고용보험법의 제정
Ⅵ. 우리나라 고용보험제도의 발전 과정
Ⅶ. 외국의 고용보험
Ⅷ. 고용보험제도의 문제점 및 발전방향
Ⅸ. 고용보험법 판례
<참고문헌>
|
|
|
내용 , 참세상, 2006. 3. 2 I 서론
1. 연구의 목적
II 본론
기간제 근로자의 정의
기간제 근로자의 법적내용
기간의 정함이 없는 근로자로의 전환 법안 제정 내용
단시간 근로자란?
단시간 근로자의 초과근로에 관한 법적내용
기간제 근
|
|
|
근로자의 과제
1. 완전한 고용보장(무기근로, 정년보장 등 상용직화)
2. 임금차별 해소 기간 단축 - 생활임금 보장을 위한 정부 대책 필요
3. 근속 인정 및 수당에서의 차별 해소(동일한 체계, 각종 수당 및 상여금 차별 폐지)
4. 연봉제 계약
5
|
|
|
근로자간 분화를 막고 차별을 시정할 수 있는 미래지향적 정책을 내놓도록 이익집단으로서의 역할을 충실히 수행해야 한다.
4.참고문헌
무기계약직 제도 시행상의 문제점 분석, 손유정, 2011.12
중앙행정기관 무기계약직 처우 및 인식도 비교 -
|
|
|
근로자성 판단과 관련해서는 부수적한정적으로만 고려되어야 한다고 보았다. 그리고 운송노동자가 업무지시 등에 사실상 구속되는 점을 인정하였을 뿐 아니라, 노무공급관계의 성립과 종료는 오로지 사용자만이 결정할 수 있고 운송노동자
|
|
|
노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
어수봉 외, 『고용정책적
|
|
|
노동자운동의 대응 방향”, 공공노조
배규식노용진심상완(2007), 『무노조 기업의 고용관계: 노사협의회와 대안적 근로자대표기구를 중심으로』, 한국노동연구원
연제정(2004), “노사협의회 운영에 대하여”, 『Machinery Industry』 노무강좌
이달
|
|
메뉴펼치기
