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근로자 고용보험 적용
【참고자료】고용허가제 외국인근로자 임의적용
□ 제․개정 이유
□ 입법추진과정에서 논의된 주요내용
□ 입법 효과
□ 기타 참고사항
마) 임의적용 외국인 근로자의 가
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근로자 파견법의 문제
11.계약(임시)근로 관련 현행 법률, 판례 및 문제점
Ⅲ.비정규노동자보호와 관련한 입법례
1.유럽연합의 유기근로 기본협약의 기본 취지
2.유기근로 기본협약의 주요 내용
3.유럽 및 OECD 국가들의 유기근로계약 규
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근로자 수에 따른 적용원칙
1) 상시 4인 이하 사업장에 적용되지 않는 주요 내용
2) 상시 근로자수의 개념
3. 근로기준법상 근로자와 사용자
1) 근로기준법상 근로자
(1) 근로자의 개념
(2) 근로자 여부 판단기준
(3) 근
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내용에서 보듯 어떤 독지가가 자신을 도와주고 그러한 독지가가 자신의 친구가 되어주었던 면에서 한국은 자신의 친구의 나라가 되었다는 내용이 담겨있었다. 즉 현재 우리나라에 있는 외국인 근로자들도 그들에게 있어서 우리나라는 어쩌
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내용을 작성하고 향후 개정될 필요성이 있는 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오.
1) 관심 있는 사회복지법 (고용보험법 선정)
2) 제정 배경
3) 주요 내용
4) 향후 개정될 필요성
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근로자의 정의) 이 법에서 “단시간근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.
(소정근로시간은 사용자와 근로자가 맺은 근로계약 상
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2. 유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태아검진휴가
5. 생리휴가
6. 기타
Ⅴ. ILO 모성보호협약의 구성
Ⅵ. ILO 모성보호협약의 의의
Ⅶ. ILO 모성보호협약의 적용범위
1. 제1조
2. 제2조
Ⅷ. ILO 모성보호협약의 내용
참고문헌
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금지 법률
1)입법배경
2)남녀차별금지및구제에관한법률
3)관련 법들
3. 성차별의 원인
1)기능주의적관점
2)상호작용주의적관점
3)갈등주의적관점
4. 성차별의종류
1) 여성에 대한 편견 및 고정관념의 내용
2) 가족제
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근로자수는 어느 정도인가?
3. 비정규직의 특징과 차별 내용
4. 비정규직의 발전
5. 비정규직 차별 철폐와 관련된 노동계, 재계, 정부, 정치권의 입장
6. 정부의 공공부문 비정규직대책
7. 비정규직 보호, 무엇이 문제인가?
8. 비정규
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1월호, 통권 95호
한국민주노동자연합 편저, 한국노동운동사, 동녘 노동운동의 발전과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 산업화와 노동문제의 발생
Ⅱ. 노동운동의 발전과정
Ⅲ. 우리나라의 노동운동
Ⅳ. 노동법에 관한 중요개념
<참고문헌>
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