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실태
2. 외국인 근로자에 관한 정책
1) 외국인산업연수생제도
2) 고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 연혁
(3) 고용허가제의 주요업무
(4) 고용허가제의 절차
3) 고용허가제와 산업연수제(연수취업제) 비교
3. 고용허가제 시
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근로자가 임금 근로계층의 과반수를 차지하는 현실을 감안하여 비정규 근로계층의 고용실태에 대한 점검?감독을 전담하는 별도 행정기구를 설치-운영하는 것을 적극 검토해볼 필요가 있다. 비정규 근로계층의 권익대변을 위한 제도적 기제
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실태
제 1 절 비정규직의 현황
1. 비정규직의 개념
기업의 노동시장 유연화 전략 결과 고용형태가 다양화 되면서 ‘비정규근로’ 또는 ‘비전형근로(atypical work)’라는 용어가 사용되었다..
정규근로자의 전형적 특징을 전일제(full-tim
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취업모의 일-가족 갈등의 미치는 영향. 한국가족관계학회지. 12(3), 29-57
한지숙 유계숙(2007). 기혼 근로자의 성역할 태도와 일-가족 지향성 일-가족 갈등/ 촉진 및 가족 친화제도 이용에 미치는 영향. 한국가정관리학회지. 25(5)
김영선 옥선화(20
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실태
1. 비정규직의 의미
기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직, 계약직)
간접 고용(파견근로, 용역근로)
특수 고용(특수도급, 위탁근로)
2. 비정규직의 실태
종사상 지위별/고용형태별 취업자 수
고용 형태별 임금/
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실태조사. https://www.gggongik.or.kr/m/page/archive/archiveinfo_detail.html?board_idx=3803
한국직업능력개발원. (2022). 청년층 비정규직 근로자의 차별 경험, 경제적 어려움과 직무소진의 관계. http://www.kihasa.re.kr/hswr/v.42/2/243/
현대경제연구원. (2025). [2025 세대인
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근로자의 평가, 이윤우(2008) Ⅰ. 서론
1. 장애인에 있어서의 일의 의미
2. 장애인의 일에 대한 태도
3. 장애인의 고용율
4. 그간 취업 현황
5. 지적장애인의 취업실태 및 특성
6. 지적장애인과 ‘고용의 질’
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
2. Q
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요인이지만, 일부 국가에서는 상대적으로 실업이 중요한 요인으로 나타나고 있다는 것임. 이는 유럽국가 내부의 다양성을 말해주는 것임. 1. 개념정의
2. 미국의 연구동향
3. 유럽의 연구동향
4. 소결
5. 각국 근로빈곤층의 실태
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수당등 소득의 성격, 근태관리 적용여부, 납부하는 조세의 성격 등에 비추어 근로기준법에서 정하고 있는 전통적인 분류의 근로자 개념에 속하지는 않으나 사용자 또는 계약당사자와 실질적인 경제적 종속관계에 있어 근로자나 근로자에 준
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근로자의 유형으로는 단시간 근로자, 기간제 근로자, 계약직 근로자, 파견 근로자 등으로 나눌 수 있었다.
비정규직 근로자의 부조리 실태를 보자면 첫째, 비정규직자 스스로가 느끼는 소외감과 그로 인한 의욕의 저하, 둘째, 정규직과 비정규
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