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(Medicare)
2)의료부조(Medicaid)
3)보건예방사업
Ⅳ. 주택보장정책
1)노인주거실태
2)노인주거유형
Ⅴ. 사회적 서비스 프로그램
1)재가노인복지서비스
(1)가정간호사업
(2)가정봉사원제도
(3)주간보호서비스
(4)기타 서비스프로그램
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근로자 송출 비리를 양산한 제도 : 외국인근로자 선발을 둘러 싼 각종 비리를 양 산하였다. 외국 현지의 송출기관은 한국에 취업하기를 희망하는 사람들로부터 실제 소요 경비를 훨씬 초과하는 과다한 송출수수료를 징수하였다.
1999년 2월 중
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실태 및 현황
1)가족규모와 유형의 변화
2)이혼과 독신의 증가
3)여성의 사회활동 증가
4)가족 기능의 변화
5)가족 주기의 변화
6)가족관계의 변화
7)가족병리현상의 증가
4. 가족문제
1)이혼
2)가정폭력
3)한국사회의 가족 내 문제점
5.
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근로자를 해고할 수 없다.
또한 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 제 1절 여성복지의 필요성
1. 성차별적 제도와 여성문
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제도 개편 등 다양한 영역에서 실질적인 변화를 이끌어냈다고 판단한다.
그러나 양적 조사연구가 모든 것을 설명할 수 있는 완전한 방식은 아니다. 정량적 지표로 포착하기 어려운 개인의 감정, 상호작용, 문화적 맥락 등은 질적 연구가 보완
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제도에 포괄되지 못하고 있다. 비정규직 노동자의 국민 연금 가입률은 22%에 불과한 실정이다. 더욱이 지역 가입자들은 사업주의 연금 50% 지원 혜택을 받을 수 없기 때문에 가장 연금이 필요한 집단이 수혜를 받지 못하고 있다
6. 결론 긴축정
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제도 개선방향> page 90~
제 4장 여성과 실업정책 page 97~
<실업의 개념과 유형> page 99~
<여성고용 및 실업 동향> page 103~
<한국 여성실업구조의 분석> page 107~
<여성 실업정책 현황> page 112~
제5장 여성과 빈곤정책 page 123~
<여성 빈곤실태 및 원
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실태
4. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 사례
7. 취업규칙 미작성 및 일방적인 근로조건 저하
8. 부당해고
9. 최저임금법 위반 및 법정수당 미지급
10
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근로자들이 우선적인 구조조정의 대상이 되고 있을 뿐만 아니라 정년퇴직제도로 인하여 중 장년기에 퇴직하는 근로자들의 비율이 늘어나고 있으며, 퇴직 후 재고용제도가 마련되어 있지 않아 노년기의 재취업은 매우 제한된 직종에 한해서
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실태 및 개선방안 연구>, 한국여성개발원, 2001
<이것이 성희롱이다>, Joel Fredman, 여성사, 1994 등 Ⅰ. 의의
1. 학문적 차원의 정의
2. 법적 차원의 정의
Ⅱ. 성희롱의 발생원인 - 성희롱의 발생원인에 관한 이론
가. 자연, 생리적 모델
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