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제도를 중심으로』 / 서강대학교 경제대학원 석사학위논문, 손은기, 2004년
4. 『외국인력도입과 취업교육』 / 경희대 NGO대학원 석사학위논문, 최은예, 2006년
5. 『외국인 근로자들의 실태조사와 복지 대책에 관한 연구』 / 계명대학교 석사학위
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실태와 정책과제」, 1994정인수 · 윤진호, 『근로자파견업의 현황과 정책과제』, 한국노동연구원, 1993전노협 등, 『무권리, 이중착취 · 용역노동의 실태와 대응』, 1993.3한국경영자총협회, 『한 · 미 ·일 파견근로실태』, 1995.2김태홍, 『시간
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실태. 통계청
김진구. 2002. 비정규직근로자와 사회보장. 인간과 복지 『상황과 복지 제 12호』
안주엽. 2002. 비정규근로실태와 정책과제. 한국노동연구원
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점
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제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가에 대해 서술해 보았다. 전 세계적으로 고용불안과 불완전 고용관계의 증가, 노동조합의 약화는 공통적으로 나타나고 있는 현상이다. 이러한 현상은 단지 기업이나 노동조합, 또는 취업근로자
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외국인 노동자의 수를 조절 하 고, 또한 불법 체류를 줄일 뿐더러 그들의 인권 보장을 위해서도 필요한 제도
- 한국에 취업을 희망하는 근로자는 본국에서 한국어 교육, 산업안전 교육, 문화차이의 이해와 적응 교육을 받도록 제도화필요
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근로자들의 임금 등 채권이 보장되지 않게 되므로 이를 보완하기 위한 새로운 기금 및 보험 등 제도개발이 필요하다. 파산기업의 경우 계속되는 경영악화로 상당한 정도의 임금을 체불하고 있을 가능성이 매우 높다.
또한 최우선변제제도(근
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실태조사 등)의 조항을 추가하여 노도부장관은 장애인의 취업직종근로형태근속기간임금실태 등 장애인고용현황에 대한 적극적인 시태조사를 실시하고 필요한 경우 국가지방자치단체 및 사업주의 장애인고용현황을 공표할 수 있도록 규정
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취업한 근로자가 잘 적응하고 있는지 아니면 어떤 문제 때문에 직장적응에 어려움을 겪고 있는지 다양한 채널을 통해서 정보를 수집해야 한다.
- 사후지도의 방법
수집된 취업근로자에 대한 현장의 다양한 적응에 관한 정보를 입수하여 문제
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근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
◈ 김원배, 근로자파견법 해설, 노동부, 1995
◈ 김승택, 근로자 파견제도의 도입효과 평가 및 개선방안, 한국노동연구원, 2001
◈ 대한상공회의소, 파견근로자 사용실태와 개선과제, 보고서, 1999
◈ 윤광희, 파
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며, 이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다.
Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
@ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견
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