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파견근로자의 권익보호에 파견업체가 앞장서서 다른 어떤 비정규직보다 파견근로자의 권익이 가장 잘 보호받는 방향으로 기업환경과 법제도가 이끌어져 나가야 잘못된 인식을 바로잡을 수 있음.
9. 파견업체의 전문성 부족
- 해결 방안이 전
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근로의 사용기간에 맞추어 현행 2년에서 3년으로 연장하고, 고령자준고령자에 대해서는 파견기간을 제한 없이 연장하여 재취업이 어려운 고령층의 노동시장 퇴출을 예방하고자 하였다(안 제6조). 아울러 동일업무에 파견근로자의 반복교체
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파견근로자보호에관한법률'이 제안된 바 있었으나 노동계의 강력한 저지로 입법화되지 못하였다. 그러나 김영삼 정부때인 1997년말 그 유명한 노동법 노동법개악 날치기 감행에도 감히 입법화하지 못하던 근로자파견제도의 합법하는 IMF 사태
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억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야
2. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
3. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
4. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
5. 최저임금제도 개선
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1. 서 론
1-1. 비정규직 노동자의 정의
2. 본
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경영의 한 유형으로, 주로 동일사업장에서 근무하던 근로자(반장，중간관리자 등)에게 일부 생산라인이나 제조공정을 도급을 주는 경우가 대부분，사내하청의 초보적인 단계라 할 수 있다. 1. 들어가며
2. 근로자파견과의 유사개념
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파견근로자가 명시적인 반대의사를 표시하는 경우 또는 ‘대통령령이 정하는 정당한 이유가 있는 경우’에는 적용되지 않는다.
마. 그 밖의 파견제한
공중위생 또는 공중도덕상 유해한 업무에 취업시킬 목적으로 근로자파견을 해서는 안되
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근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 유지연, 2008.
비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장, 한국노동조합총연맹, 2007.
비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장, 한국경영자총협회, 2007.
비정규직 고
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제도의 개정, 한국노동연구원
노동부(1991), 일본의 노동복지사업 발전과정
조상균(2011), 일본 노동법상의 근로자대표제도, 한국비교노동법학회
최석환(2010), 일본의 근로자파견법 개정과 관련한 최근의 논의, 한국노동연구원
한국경영자총
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제도
1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인재 pool(인재DB Bank제)
4. 신입사원 공동 채용
5. 인터넷 채용
6. On-line채용박람회
7. On-line 구인/구직site(사이버채용)
Ⅶ. 채용과 채용대행아웃소싱
Ⅷ. 채용과
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