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유연화가 인간에게 미친 영향
1) 비정규직 근로자의 증가
2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가
2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향
1) 평생학습사회
2) 경쟁력 강화
3) 고령사회에 대응
4) 세계화
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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승진을 시키고, 필요하면 외부교육도 보낼 것이다. 중요한 것은 이러한 인사관리를 인적자원관리의 새로운 패러다임하에서 시행하는 것이다. 1. 들어가며
2. 중견기업의 인사관리 실태
3. 지식기반사회의 인적자원관리
4. 마치며
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근로자를 조사 대상으로 하는 사업체 근로실태조사를 사용해야 임금을 정확히 추계할 수가 있다. 이때 정액급여 대비 최저임금 비율은 42.0~45.4%이고, 임금총액 대비 최저임금 비율은 30.8~33.8%로 국제적으로도 낮은 편이 아니다’라는 것이다.
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제도 확충
노동자 정치세력화와 사회변혁
참고문헌
김선동(2000), 노조없는 기업경영, 신어림
문무기(2004), 노조 조직형태의 다양화와 노동법의 과제, 한국노동연구원
박영삼·신원철 외(2003), 금속산업 사내하청 조직화를 위한 실태 연구, 한
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특성과 사회적 폐해
한국의 경제활동인구, 노동자의 수 및 실업률
한국의 최저임금
한국의 노동시간
한국경제의 노동과 임금
근로자파견 제도와 문제점
노동복지의 기본적 영역
실업으로부터의 보호와 능력개발
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취업형태를 갖고 있기 때문이다. 즉, 통계상으로 드러나지 않는 실업자까지 감안하면 미국의 실업률은 훨씬 더 높아질 것이라는 주장도 만만챦게 제기되고 있는 것이다. 그러므로 미국의 노동자들은 사회복지제도가 잘 갖추어진 유럽의 노동
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제도적으나 법적으로 균형있는 계획이 되어야 한다.
경제자유구역의 장기적인 목표는 전국화 시키는 것이어야 한다.
우리가 경제자유구역을 도입하여 세계 초일류 기업을 유치하고 이를 기반으로 지식창조형 특구를 만들어 가려고 하는 것
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파견근로자의 사용기간을 4년으로 늘리는 법안이 통과됐다.
이러한 노동 착취적인 제도는 단기적으로 봤을 때는 인건비를 감소시켜서 사회의 경제 성장에 도움이 될지도 모른다. 그러나 이웃 일본의 사례에서 볼 수 있듯이 이는 동시에 엄청
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파견근로자의 문화적 차이 인식이 현지 적응에 미치는 영향」, 서강대 박사학위논문, 1996.
202
2. 최성일, 「전후 자본주의 축제구조의 변모와 다국적 기업의 역사적 전개」, 부산대 박사학위논문, 1997.
3. 한국문화정책개발원, 「한국스크
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근로자파견법의 재정, 공공부문의 민영화 등의 제도 변화 역시 이를 촉진하는 요인이 되었다.
참고문헌
강내희, 『신자유주의와 문화』, 문화과학사, 2000.
민경국. 2003. 『자유주의와 시장경제』, 위즈비즈.
지주형. 2013. 한국 신자유주의의 기
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