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취업형태의 다양화로 임시적, 파트타임 근로자, 파견근로자의 구성비 가 높아지므로 고용관계법도 추세에 맞춰 개선이 필요
참고문헌
◈ 김진영 외 1명(2012), 고용형태와 주관적 경제수준에 따른 대인갈등의 차이와 심리적 안녕, 한국사회학
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근로시간이 짧을 뿐이다. 정직과 동일하게 근로기준법의 모든 조항이 적용된다
6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅴ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태
Ⅵ. 비정규직노
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제도
(1) 우리나라
① 육아휴직제도
② 산전후 휴가제도
2. 실천적 접근
1) 우리나라
(1) 건강가정센터 ‘아이돌보미‘ 지원 사업
(2) 직장보육시설
(3) 강남에듀케어센터
Ⅲ. 결론
1. 제도 및 서비스의
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실태
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 사례
1. 조달청의 물자조달계약(용역계약)을 통해 노동자를 공급받는 사업장
2. 지자체에서 민간위탁된 환경관리부문 노동자
3. 도시철도, 지하철 청소용역노동자
4. 국공립대학 파견?용역노동자/ 국
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제도
6. 비정규직법 개정안에 대한 입장
1) 정부의 입장
2) 기업의 입장
3) 노동계의 입장
7. 비정규직 문제를 둘러싼 노동의 유연화 주장에 대한 논박
8. 비정규직 문제를 둘러싼 고용의 안정성 주장에 대한 논박
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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근로자의 고용배경 및 차별적 시각의 문화적 요인
1. 외국인 근로자의 고용배경
2. 외국인 근로자에 대한 차별적 시각의 문화적 요인
Ⅲ. 외국인 근로자의 고용현황 및 문제점
1. 외국인 근로자의 고용현황
2. 외국인 근로자의 취업경로 및
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근로자 실태조사 결과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이주노동자의 이념, 실태
Ⅲ. 이주노동자의 현황
1. 합법보다 불법이 많은 사회
2. 대한민국 외국인력정책, 연수제도에 연수가 없다
3. 연수생 이탈율 20.4%에 달해
4. 산업연수생보다 불법취업자
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근로제
단위 : 실시비율, %
2005. 8
2006. 8
임금근로자
30.2
34.9
정규
34.6
38.3
비정규
22.6
28.8
출처: 2006 통계청 경제활동인구조사 부가조서(근로 형태별)
참고문헌
1. 양은열, [비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구], 숭실대학교 노사
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근로자 취업지원 센터 개설·운영계획, 노동부 보도자료
노동부(1996), 취업알선 및 직업지도 서비스 핸드북
정연수(1997), 취업형태 다양화와 정책과제, 한국노동연구원
장홍근(2000), 공공직업안정기관의 취업알선·직업상담실태와 효과분석, 한
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파견 근절
3) 불가피한 간접고용의 경우 파견·용역업체 감독 및 고용·노동조건과 노동3권 보장
3. 비정규직 차별철폐
1) 공공부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요
2) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 동일
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