|
2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.최저임금액, 임신중 여성근로자
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
|
|
|
고용하는 경우 사용자에게 추가적인 비용부담이 발생하고, 이는 기업의 여성고용기피의 원인이 되고 있다. 더구나 여성노동자의 다수가 비정규직인 상황에서, 산전 후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 비정규직 여성근로자를 모성보호
|
|
|
개념
2. 산업복지의 기능
♣ 노동력 보호기능
♣ 노동력 인정의 기능
♣ 노동력 표준화 기능
♣ 고용책임의 기능
♣ 사회적 책임의 기능
3.산업복지의 구성체계
♣ 공공산업복지
♣ 기업복지
♣ 노동자 자주복지
♣ 민간산업복지
|
|
|
근로자를 합법적으로 고용할 수 있는 \'고용허가제\'
노동관계법, 근로기준법, 최저임금법 등을 내국인과 동일하게 적용
근로계약기간을 3년 내에서 유연하게 선택
외국인 근로자의 구직기간을 2개월에서 3개월로 연장
내국인 구인노력
|
|
|
개념
⇒ “산업장이라는 지역사회 공동체를 대상으로 산업장의 구성요소인 근로자들의 건강을 유지, 증진하기 위해 산업간호사가 독자적으로 혹은 다른 직원들과 협력하여 직접 간호제공과 보건교육과 관리를 통해 산업장 근로자들을 적정
|
|
|
노동자 문제
서론
본론
1.외국인 노동자란
2. 외국인 노동자 현황
3. 외국인 노동자 문제점에 대한 해결방안
결론
2. 국제결혼 문제
서론
본론
1. 국제결혼의 개념
2. 국제결혼의 현황
3. 농촌지역 국제결혼에 따른 문제점
4. 현재
|
|
|
개념
<표 2> 아웃소싱을 도입하고 있는 기업비율
<표 3> 미국기업의 아웃소싱 효과
<표 4> 일본의 새로운 아웃소싱형태
<표 5> 일본의 아웃소싱 효과
<표 6> 국외 아웃소싱 체결현황
그 림 목 차
<그림 1> 아웃소싱과 유사개념들의 차이
<그
|
|
|
(1) 적용사업장의 범위 확대
(2) 보험급여 수준의 향상과 급여의 조정
(3) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화
(4) 직업재활사업의 활성화
(5) 외국인노동자의 확실한 관리 및 집행체계 조직
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
고용보험백서.
신수식 외 (2005), 현대고용관계론, 박영사.
한국사회복지학연구회 노동복지연구부 (1994), 고용보험제도연구.
한동우 (2001), 비정규직 근로자와 사회복지, 복지동향.
인터넷 사이트
고용보험 인터넷 서비스
http://edi.work.go.kr
「고
|
|
|
체제 구축
3. 취약 계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용 촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역 평생 학습의 활성화
6. 미래 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
