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실태조사, 2006.3.30.
◎ 매경논단, 21세기 경영 신조류 아웃소싱 운영전략 外, 1999.7.
◎ 손기원, 이상기, 이영진, 아웃소싱 전략과 알짜정보, 서울: 경영베스트, 1996.
◎ 신건호, 김길생, 21세기의 기업경영혁신, 학문사, 서울, 2002.
◎ 신홍철, 이택
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근주, 월간 노동리뷰
직장 내 괴롭힘의 개념과 판단기준 - 정봉수, 월간 노동법률 1. 서론
2. 직장내 괴롭힘의 개념
3. 직장내 괴롭힘 방지법 도입배경
4. 제정경과 및 규정
5. 개정 직장내 괴롭힘 금지법
6. 직장내 괴롭힘 판단
7. 직장내
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개념의 사회복지정책이 섞여있으며 우리나라 뿐만 아니라 전세계적으로 점차 제도적, 보편적 사회복지로 발전해가고 있습니다. 근데 사실상 잔여적,제도적 사회복지라는 개념보다도 선별적, 보편적 사회복지라는 개념을 더 선호하는데 이는
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고용하는 경우 사용자에게 추가적인 비용부담이 발생하고, 이는 기업의 여성고용기피의 원인이 되고 있다. 더구나 여성노동자의 다수가 비정규직인 상황에서, 산전 후 휴가급여의 개별 사용자 부담은 결국 비정규직 여성근로자를 모성보호
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노동자의 계급적 단결의 측면에서
2) 노동조합 민주주의의 측면에서
3) 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
6. 할당제
(1) 할당제의 개념
(2) 할당제 도입 전 선행되어야 할 과제
(3) 할당제의 형태
2) 법적 효력과 관련한
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고용개발원, 2002
※출처 차 례
발달장애인의 직업재활
제1장 - 발달 장애에 대한 이해
1. 발달장애의 정의
2. 발달장애의 발현시기
3. 발달장애인 인구 실태
제2장 - 발달장애인의 직업재활 과정에 대한 이해
1. 직업재활의 개념
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정보망과 평생학습 상담 체제 구축
3. 취약 계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용 촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역 평생학습의 활성화
6. 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
Ⅵ. 결론
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-KTX 승무원측의 입장
-철도공사측의 입장
본론 3 -“KTX 여승무원 사건”을 통해 본 여성노동의 현실
1) “KTX 여승무원”의 탄생과 간접고용
2) “불법파견” 관련 논쟁
3) “성차별”관련 논쟁
4) 투쟁의 현실
결론
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실태와 정책과제』. 한국보건사회연구원
재정경제부, 2006. 《정례브리핑 모두말씀; 2006. 3. 16》
삼성경제연구소, 2006.「소득양극화의 현상과 원인; 제547호」, 『CEO information』
유경준, 2006.『소득불평등도와 양극화』
전강수, 2006. 『참여정부의
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파견센터내 자료실.
대구사이버대학교 ‘사회복지개론’ 강의노트. Ⅰ.서론
과제의 목적 및 내용
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