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교원노동조합(교원노조)의 성격
Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 조직형태
Ⅶ. 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅷ. 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례
Ⅸ. 결론 및 과제
참고문헌
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형태…………………………………………………5
３．１．법정 복리후생……………………………………………6
３．２．법정 외 복리후생…………………………………………7
４．복지후생관리의 전개방향……………………………
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개념 및 특징
1. 사회적 기업의 개념 및 의의
2. 사회적 기업의 일반적 특징
3. 사회적 기업의 조직 형태
4. 사회적 기업의 형태
5. 일반기업 vs. 사회적 기업
6. 사회적 기업의 발달을 통해 기대할 수 있는 점
Ⅱ. 사회적 기업의 현황
1.
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개념 및 특징
1. 사회적 기업의 개념 및 의의
2. 사회적 기업의 일반적 특징
3. 사회적 기업의 조직 형태
4. 사회적 기업의 형태
5. 일반기업 vs. 사회적 기업
6. 사회적 기업의 발달을 통해 기대할 수 있는 점
Ⅱ. 사회적 기업의 현황
1.
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근
(1)노동시간
(2) 노동강도
4. 노동시간과 노동 강도가 높은 이유 분석
1)신자유주의와 경제위기
2) 내부노동시장과 노무관리
(1) 내부노동시장의 어의적 개념
3) 기업별노조
5. 대 책
1) 법⋅제도적 측면
2) 개인적인 측면
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고용보장
3) 주거보장
4) 건강보장
5) 사회서비스
3. 노인복지의 5대 분야 중 소득보장 및 의료보장의 내용
1) 소득보장의 내용
(1) 국민연금제도
(2) 기초연금제도
(3) 특수직역연금제도
(4) 공적연금연계제도
(5) 노후소득보장 지원제도
2
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근로자의 과반수 이상이 파업 자체를 반대할 뿐만 아니라, 파업을 찬성하는 사람들도 격렬하고 장기적인 파업은 반대하고 있는 것이다.
이롸 같은 일본의 노사관계를 정리하면서 우리 나라도 일본의 경우처럼 경영자 노동자라는 계급의식을
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근 50년간 노사충돌로 인한 파업이 한 차례도 없었다는 것이다.
또 다른 도요타의 성공적인 인적자원 개발 중의 하나는 재고용제도 인데 이는 60세부터 65세의 고령노동자들을 고용함으로써 고령화로 인한 노동력부족 사태에 대응했다는 점이
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근(2000), 한국기업의 인사관리 평가와향후 발전방향, 한국인사관리협회
윤대혁(2009), 인사평가제도의 운영실태 및 개선방안, 한국인적자원관리학회
장석인(2010), 몰입형 및 통제형 인사제도가 인사관리 효과성과 기업성과에 미치는 영향에
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수 있다. 1. 서론
1-1. 문제제기
1-2. 개념정의
2. 본론
2-1. 청소년 아르바이트 관련 법률
2-2. 청소년 아르바이트 피해 사례
2-3. 청소년 아르바이트 현황 및 실태
2-4. 청소년 아르바이트의 피해 현황
2-5. 문제점 및 개선방안
3. 결론
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