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개선
2) 서비스 내용의 개선
3) 전달체계의 개선
4) 재정지원의 확대
5) 정책적 대안
※ 독거노인을 위한 프로그램
1) 프로그램명
2) 시기
3) 프로그램 요약
4) 프로그램의 목적
※ 실태 파악 - 기관방문
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근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점
1. 단계적 추진
2. 연간노동시간을 기준으로
Ⅴ. 외국 근로시간단축(노동시간단축) 사례
1. 유럽연합(EU)
1) 유럽연합(EU)의 ?근로시간 편성에 관한 지침?
2) EU회원국의 근로시간 유연화 실태
2. 이탈리
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근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, 또는 산전산후의 여자가 이법의 규정에 의하여 휴업한 기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다.
부당해고자의 구제절차
(3) 종업원 차별 (해고ㆍ고용거부ㆍ승진누
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근이 아닌, 적극적인 대안 그들의 욕구를 인정하며, 국가적인 책임 또한 인식하여 적절한 대응책이 마련되어야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ.본론
ⅰ.개념정의
1.노인에 대한 정의
2.노인문제란?
ⅱ 노인문제의 발생 원인
1.평균수명의 연장
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인권
제1장 사회복지종사자의 위치
제2장 인권침해 유발 구조
제3장 인권실태 현황
제4장 인권증징 방안
5.인권 기반 사회복지시설 경영
제1장 필요성과 동향
제2장 인권경영의 개념
제3장 사회복지시설의 인권경영
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모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
6.5. 지속적인 해외 시장 공략
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근의 경영환경의 급격한 변화와 이에 따른 노동시장 및 고용형태의 다기화로 인해 노동위원회 및 행정법원 등에서의 노동관계법령 근거 심판사건들에서 당사자적격 판단이 난해한 사건들이 급증하고 있는 실정이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 당
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고용징계 또는 면직, ③관리자 및 경영자 선발, ④작업일정 그리고 작업방법 등의 항목을 들 수 있다. 그러나 우리나라에서는 경영권에 대한 명확한 정의가 내려져 있지 않으나 이제 우리나라 에서도 경영권의 추상적인 개념으로 노동권과 대
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노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점
1. 차별금지 조항의 도입
1) 주요내용
2) 문제점
2. 해고제한 및 직접고용 의무
1) 주요내용
2) 문제점
3. 휴지기간
1) 주요내용
2) 문제점
4. 사업
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고용노동부.
고용노동부(2015). 고용형태별근로실태조사. 고용노동통계.
김양지영(2005). 여성 노동 비정규직화 기제의 성차별적 성격에 관한 일 연구 : 호텔산업 사례를 중심으로. 이화여자대학교 대학원
송민지(2014). 콜센터 여성노동자들의 노
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