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노동자 유형
1)비정규 노동자란?
2)비정규 노동자의 유형
2. 비정규 노동자의 규모
3. 비정규 노동자의 현실
1)고용 불안
2)일상적 구조조정, 안정된 일자리의 회피
3)파견법에 의한 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4)노동의
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근로자의 근로조건을 결정함에 있어 기준이 되는 사항 기타 필요한 사항
[시행령 제9조 제1항] 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항 (제9조제1항관련)
1. 근로계약의 체결
가. 사용자가 단시간근로자를 고용할 때에는 임금?근로시
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고용과 고용자수
1. 단시간노동자수(주35시간미만, 호칭 파트?아르바이트)의 추이
2. 임시고용노동자수(계약기간 1년 이내)의 추이
3. 간접고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이
4. 비정규고용총수
5. 속성별 구성
6. 고용형태별 구성
7. 산업
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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
① 남녀의 실업률 비교와 그 함의
② 여성 근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위
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형태에 따라 나누고 다른 시선으로 바라보기 시작했다.
어느 샌가 정규직과 비정규직 사이에는 계단이 생기고 그 계단의 높이는 날이 갈수록 커져만 가고 있다. 아까 서론에서 말한 드라마 ‘미생’에서 “제가 욕심을 가져도 되는 건가요?”
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근로능력자가 1인 이상 있는 공적이전 전 빈곤가구’를 근로빈곤가구의 개념으로 설정하였다. 또한 이 연구는 근로빈곤층의 규모 및 특성과 실태를 종합적으로 파악하고, 관련 지원정책의 실태를 살펴봄으로써 근로빈곤층의 특성에 부합하
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개념을 인정할 수 있는지 여부는 충분히 논의될 필요가 있다.
Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별
비정규 노동자는 정규 노동자에 대비되는 의미로 사용되고 있다. 따라서 정규 노동이 아닌 모든 고용형태가 비정규 노동이다.
1. 정규 노
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애프터 세일 : 판매시점 이후에 이익 향유
3) 벤처화 : 조직을 분화시켜 이익 창출
Ⅳ. 기업 이익유연화
1. 이익유연화의 의의
2. 이익유연화의 대상
3. 이익유연화의 도구
Ⅴ. 기업 회계이익
Ⅵ. 기업 비정규직고용이익
참고문헌
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노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
* 정이환 외, 노동시장 유연화와 노동복지,
* 조성일, 비정규 근로에 대한 개선방안 연구, 고려대학교 경영대학원, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직고용)의 정의
Ⅲ.
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노동자의 문제점
1.비정규직 노동자의 정규직 노동자 화
2. 임금문제
3.비정규직 노동자의 근로조건 및 복지혜택
4.비정규직 노동자의 고용불안정 문제
5. 비정규직 노동자의 산업재해 비율
6. 비정규직 노동자 차별의 문제점
Ⅳ. 사
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